HUBUNGAN ANTARA CALLING DENGAN BURNOUT PADA PERAWAT

Burnout dapat terjadi ketika terdapat ketidakseimbangan antara tuntutan yang diterima individu dengan upaya yang harus dilakukan untuk memenuhinya, sehingga dapat berdampak pada menurunnya nilai-nilai pribadi, martabat, dan kondisi psikologis seseorang. Salah satu faktor protektif yang diyakini dapat menurunkan risiko burnout adalah calling, yaitu persepsi individu terhadap pekerjaannya sebagai panggilan hidup yang bermakna dan berorientasi pada kontribusi sosial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara calling dengan burnout pada perawat di rumah sakit Kota Malang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Sampel penelitian berjumlah 141 perawat yang dipilih melalui teknik accidental sampling. Instrumen yang digunakan adalah Skala Calling 12-item dari Dobrow & Tosti-Kharas (2011) dan Oldenburg Burnout Inventory (OLBI) 8- item versi Bahasa Indonesia dari Moelyo & Hanafi (2022). Analisis data dilakukan menggunakan uji korelasi Spearman karena data tidak terdistribusi normal. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan negatif yang signifikan antara calling dan burnout (ρ = - 0,298, p < 0,001), yang berarti semakin tinggi calling yang dimiliki perawat, semakin rendah tingkat burnout yang dialami. Temuan ini menegaskan pentingnya pengembangan calling dalam profesi keperawatan sebagai upaya preventif terhadap burnout. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah perlunya intervensi organisasi, seperti pelatihan refleksi makna kerja dan dukungan psikososial, guna memperkuat calling dan meningkatkan ketahanan psikologis perawat. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi pengembangan kebijakan dan program kesejahteraan tenaga kesehatan di rumah sakit.