PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UKM KOPI TRESNA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis tingkat motivasi kerja, disiplin kerja, serta kinerja karyawan UKM Kopi Tresna. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan adalah metode eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang dipilih menggunakan teknik total sampling. Data dianalisis dengan menggunakan rentang skala dan regresi linier, sedangkan pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja karyawan tergolong tinggi, disiplin kerja berada pada kategori baik, dan kinerja karyawan juga tergolong baik. Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, motivasi kerja terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Sementara itu, disiplin kerja memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan secara statistik terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa motivasi merupakan faktor dominan dalam meningkatkan kinerja, sedangkan disiplin kerja tetap penting untuk diperhatikan meskipun pengaruhnya tidak signifikan secara parsial.