PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GENERASI Z DI KOTA MALANG

Generasi Z, yang lahir tahun 1997-2012, merupakan kelompok usia yang tumbuh dalam digital dan kini mendominasi dunia kerja di Indonesia. Kepuasan kerja di kalangan pekerja Generasi Z semakin menjadi sorotan, mengingat karakteristik generasi ini yang mengutamakan keseimbangan kerja hidup, fleksibilitas, serta komunikasi yang terbuka dan cepat. Komunikasi oganisasi berperan sebagai sarana strategis yang mendukung terciptanya relasi kerja yang sehat dan saling memahami antar individu dalam organisasi. Ketika komunikasi berjalan secara efektif, terbuka, dan dua arah, hal ini dapat memperkuat rasa keterlibatan serta mendorong meningkatnya kepuasan kerja karyawan secara menyeluruh. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui adanya pengaruh komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja pekerja generasi z di Kota Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif non-eksperimen dengan desain kausal. Pengumpulan data menggunakan teknik accidental sampling, yang melibatkan 238 pekerja di Malang. Analisis data ini menggunakan software SPSS dengan uji regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil yang didapatkan menunjukkan bahwa komunikasi organisasi memiliki pengaruh pada kepuasan kerja generasi z sebesar 72,2%. Maka dari itu dengan adanya hal ini membuktikan bahwa komunikasi organisasi memiliki dampak terhadap kepuasan kerja.