PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PEREMPUAN

Karyawan perempuan dalam dunia kerja seringkali mengahadapi tantangan yang kompleks dalam menjalankan karirnya. Salah satu tantangan yang sering terjadi adalah bagaimana mereka menjaga keseimbangan peran profesional dan personal, yang dikenal dengan istilah work life balance. Ketidakseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi tersebut dapat berdampak negatif terhadap kesejahteraan dan kepuasan kerja dan pada akhirnya berpotensi memicu keinginan keluar dari pekerjaan atau turnover intention. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui adanya pengaruh work life balance terhadap turnover intention pada karyawan perempuan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Penelitian ini melibatkan 320 karyawan perempuan yang bekerja full time di berbagai sektor. Penelitian ini menggunakan skala Work Life Balance Scale dan Turnover Intention Scale 14 (TIS-14). Analisis data menggunakan JASP dengan uji statistik regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh work life balance terhadap turnover intention pada karyawan perempuan, artinya tercapainya work life balance dapat menurunkan tunrover intention dan sebaliknya.