PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI JAWA TIMUR

Turnover intention di kalangan generasi milenial menjadi tantangan baru dalam pengelolaan sumber daya manusia, terutama di dunia industri. Salah satu faktor yang mempengaruhi adalah gaya kepemimpinan Transformational leadership. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Transformational leadership terhadap Turnover Intention pada karyawan Generasi Milenial di Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan generasi milenial di Jawa Timur. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Probability Sampling (N=390). Instrumen penelitian yang digunakan adalah Multifactor Leadership Questioner 5-X yang telah diadaptasi dan Mobley’s Measurement Model. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh negatif yang signifikan antara
Transformational Leadership dengan Turnover pada karyawan generasi milenial di Jawa Timur dengan nilai Beta (-0.405) atau negatif serta nilai R² sebesar 0.562 mengindikasikan bahwa Transformational Leadership memberikan kontribusi sebesar 56,2% terhadap Turnover Intention pada karyawan generasi milenial di Jawa Timur . Temuan ini menunjukkan bahwa pemimpin yang menerapkan gaya kepemimpinan Transformational leadership yang baik mampu menurunkan tingkat Turnover intention pada karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa organisasi perlu mengembangkan gaya kepemimpinan transformasional dalam menjaga kestabilan dan loyalitas karyawan di suatu organisasi.