HUBUNGAN KEBOSANAN KERJA DENGAN CYBERLOAFING DI LINGKUNGAN KERJA PADA KARYAWAN GENERASI Z

Generasi Z dikenal terbiasa multitasking dan memiliki kemampuan adaptasi tinggi terhadap lingkungan kerja berbasis teknologi, namun kondisi ini dapat memicu overstimulasi yang berujung pada kebosanan kerja. Kebosanan kerja akibat tugas monoton kerap dialami generasi ini dan mendorong munculnya perilaku cyberloafing, yaitu penggunaan perangkat digital untuk kepentingan pribadi saat jam kerja. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kebosanan kerja terhadap cyberloafing pada karyawan
Generasi Z. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional sebanyak 372 responden Generasi Z di Indonesia dilibatkan, terdiri dari 222 perempuan dan 150 laki-laki. Teknik sampling menggunakan accidental sampling. Alat ukur yang digunakan yaitu Multidimensional State Boredom Scale (MSBS) dan Cyberloafing Scale. Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara kebosanan kerja dan cyberloafing pada karyawan Generasi Z, dengan nilai r sebesar 0.261. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kebosanan kerja yang dirasakan karyawan dalam bekerja, maka semakin tinggi pula perilaku cyberloafing yang dilakukan oleh karyawan. Strategi mencegah kebosanan kerja meliputi pemberian tantangan bermakna, fleksibilitas, dan lingkungan kerja yang dinamis, guna mengurangi cyberloafing yang berdampak pada penurunan produktivitas.