PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS SIDANGOLI, JAILOLO SELATAN, HALMAHERA BARAT, MALUKU UTARA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Sidangoli, Kecamatan Jailolo Selatan, Halmahera Barat, Provinsi Maluku Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Puskesmas Sidangoli sebanyak 45 orang, yang juga dijadikan sampel (total sampling). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kinerja pegawai. Lingkungan kerja diukur melalui indikator lingkungan fisik dan non-fisik, sedangkan motivasi kerja diukur melalui indikator tantangan pekerjaan serta kebijakan gaji dan promosi. Kinerja pegawai diukur melalui kualitas pekerjaan, kuantitas pekerjaan, dan kehadiran. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linier berganda setelah memenuhi uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja yang mendukung, baik secara fisik maupun non-fisik, mampu meningkatkan semangat kerja dan produktivitas. Sementara itu, motivasi kerja yang dibentuk oleh tantangan pekerjaan serta kebijakan gaji dan promosi yang adil juga turut mendorong peningkatan kinerja. Oleh karena itu, manajemen Puskesmas disarankan untuk meningkatkan fasilitas kerja dan memperhatikan aspek motivasional dalam pengelolaan SDM.