PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus Pada Karyawan Kontrak PT XYZ di Kota Batu)

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada karyawan kontrak PT XYZ. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif yang didasarkan pada Social Exchange Theory sebagai grand theory. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kontrak pada PT XYZ yang berjumlah 58 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 58 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh atau sensus. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner dengan skala Likert 5 poin sebagai alat ukur variabel penelitian. Teknik analisis data yang digunakan mencakup analisis deskriptif dengan rentang skala, analisis regresi linear berganda, dan path analysis untuk menguji efek mediasi yang kemudian diuji dengan uji t dan uji Sobel menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kompensasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi berada dalam kategori cukup. Hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara kompensasi dan komitmen organisasi secara parsial.