PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA USAHA KECIL SUWAR-SUWIR DI KABUPATEN JEMBER

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap retensi karyawan pada usaha kecil suwar-suwir di kabupaten jember. Jenis penelitian ini explanatory research dan menggunakan pendekatan metode kuantitatif. Menggunakan data hasil kuesioner dengan sampel 42 karyawan. Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 42 responden. Metode analisis yang digunakan
dalam penelitian ini adalah rentang skala dan analisis regresi linear berganda dengan software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan. Sebaliknya, variabel komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap retensi karyawan. Di antara kedua variabel, komitmen organisasi paling berpengaruh terhadap variabel retensi karyawan.