PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN CV BHAKTI SAMUDRA SAKTI KOTA SAMPIT

Penelitian ini menganalisis pengaruh dukungan organisasi serta kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan kontrak di CV Bhakti Samudra Sakti, Kota Sampit. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory dengan tujuan utama studi ini untuk mengidentifikasi dan menganalisis variabel mana yang memiliki pengaruh lebih besar terhadap kepuasan kerja karyawan. Menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini bersifat eksplanatori. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kontrak yang berjumlah 50 orang. Karena jumlah populasi kurang dari 50 orang, maka penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner online menggunakan Google Form. Metode analisis data yang digunakan Adalah regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan kompensasi menunjukkan pengaruh tidak signifikan. Variabel dukungan organisasi terbukti lebih dominan dalam
memengaruhi kepuasan kerja ketimbang kompensasi.