Pengaruh Kompetensi Emosi Terhadap Kepuasan Kerja Generasi Z Kota Malang

Generasi Z memiliki karakterisrik unik seperti kebutuhan tinggi akan validasi, fleksibelitas kerja, serta keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan, sehingga kompetensi emosi menjadi faktor penting dalam menunjang kepuasan kerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi emosi terhadap kepuasan kerja pada pekerja generasi Z di Kota Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Pengambilan data menggunakan teknik accidental sampling dan melibatkan 151 responden yang merupakan pekerja generasi Z. Uji analisis regresi linear sederhana digunakan untuk menguji pengaruh kompetensi emosi terhadap kepuasan kerja generasi Z. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi emosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (B= 0,392; P=50,181) dengan kontribusi kompetensi emosi 50,2%. Untuk meningkatkan kepuasan kerja dapat dilakukan emotional competence.