PERLINDUNGAN HUKUM PEKERJA PKWT (PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU) TERHADAP HAK-HAK NORMATIF DALAM PERSPEKTIF HUKUM POSITIF DI INDONESIA (Studi di PT Shou Fong Lastindo 2 Kabupaten Bojonegoro)

ABSTRAK
Penelitianl ini membahas mengenai Perlindungan Hukum Pekerja PKWT terhadap Hak-Hak Normatif dalaml Perspektif Hukuml Positif dil Indonesia, dengan studil kasus di PT Shou Fong Lastindo 2 Kabupaten Bojonegoro. Latar belakang penelitian ini berangkat dari maraknya praktik Perjanjianl Kerja Waktul Tertentu (lPKWT) yangl tidak sesuail dengan ketentuanl hukum lketenagakerjaan, di mana pekerja kontrak kerap mengalami pelanggaran hak normatif seperti tidak diberikannya upah sesuai UMK, Uang kompensasi yang tidak sesuai aturan, jam kerja tidak disebutkan dalam isi kontrak kerja, cuti tahunan dan cuti khusus tidak dicantumkan. Penelitianl ini menggunakanl metode yuridisl empiris, denganl pendekatan lperundang-undanganl dan pendekatanl konseptual. Datal dikumpulkan melaluil studi kepustakaan dan wawancara dengan pihak manajemen PT Shou Fong Lastindo. Hasil penelitian menunjukkanl bahwa pelaksanaanl PKWT dil perusahaan tersebut belum sepenuhnya sesuai dengan ketentuan lUndang-Undangl Nomor 13l Tahun l2003, UUl Nomor 11l Tahun 2020l tentang Ciptal Kerja, serta PPl Nomor 35l Tahun l2021. Masih ditemukan pekerja PKWT yang tidak memperoleh kompensasi saat berakhirnya masa kerja, upah yang masih dibawah UMK, serta bekerja pada posisi yang bersifat tetap. Kesimpulan daril penelitian inil adalah bahwa implementasi perlindunganl hukum bagil pekerja PKWT dil PT Shou Fong Lastindo 2 belum maksimal. Oleh karena itu, disarankan agar perusahaan melakukan evaluasi menyeluruh terhadap sistem PKWT dan mematuhi seluruh ketentuan hukum yang berlaku. Dinas Ketenagakerjaan juga diharapkan meningkatkan fungsi pengawasan dan pembinaan. Penelitian ini diharapkan menjadi kontribusi akademik dan praktis untuk mewujudkan hubungan industrial yang adil dan berkeadilan.