PERAN MANAJEMEN DIRI TERHADAP ADAPTABILITAS KARIR PADA MAHASISWA TINGKAT AKHIR

Adaptabilitas karir merupakan salah satu bagian terpenting yang harus dimiliki oleh mahasiswa tingkat akhir dalam mencapai karir saat ini dan masa depan. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi adaptabilitas karir yaitu manajemen diri yang didefinisikan sebagai kemampuan individu dalam mengendalikan, mengatur dan mendorong perilaku untuk terus maju guna dapat mengembangkan potensi dan kemampuan diri yang lebih baik. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan tujuan untuk mengetahui peran manajemen diri terhadap adaptabilitas karir pada mahasiswa tingkat akhir. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling berjumlah 365 mahasiswa tingkat akhir dengan usia 20-24 tahun yang berada di semester lima ke atas. Alat ukur dalam penelitian ini menggunakan skala manajemen diri berdasarkan teori Gie dan skala adaptabilitas karir berdasarkan teori savickas (The Career Adapt-Abilities Scale Form 2.0). Hasil uji regresi linier sederhana menunjukkan adjusted R square sebesar 0,090 dan koefisien beta terstandarisasi sebesar 0,300 dengan signifikansi 0,000 (p<0,05). Sehingga disimpulkan bahwa manajemen diri berperan terhadap adaptabilitas karir pada mahasiswa tingkat akhir sebesar 9% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.