Pengaruh Psychological Capital Terhadap Work Engagement Karyawan Outsourcing Security

Fenomena rendahnya tingkat keterikatan kerja (work engagement) pada karyawan outsourcing security dapat memberikan dampak negatif terhadap produktivitas dan meningkatkan turnover. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh psychological capital terhadap work engagement pada karyawan outsourcing bagian security. Permasalahan utama yang diangkat dalam penelitian ini adalah rendahnya tingkat keterikatan kerja (work engagement) pada karyawan security outsourcing yang dapat berdampak negatif terhadap produktivitas kerja dan tingkat turnover yang tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear sederhana terhadap 150 responden yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Instrumen yang digunakan berupa skala Psychological Capital Questionnaire (PCQ) dan Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Hasil analisis menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan psychological capital terhadap work engagement, dengan kontribusi sebesar 66,4%. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan psychological capital dapat menjadi strategi efektif dalam memperkuat keterikatan kerja karyawan outsourcing bagian security. Implikasi dari penelitian ini menekankan pentingnya pengembangan kapasitas psikologis positif dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berkelanjutan.