PENGARUH RESILIENSI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA TENAGA KESEHATAN DI RUMAH SAKIT

Work engagement di rumah sakit merupakan suatu keadaan yang menunjukkan keterlibatan kerja positif yang berhubungan dengan pikiran yang ditandai dengan semangat, dedikasi, dan penyerapan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh resiliensi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap work engagement pada tenaga kesehatan yang ada di Rumah Sakit. Selanjutnya untuk metode penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel 213 dari 551 populasi, responden yang terdiri dari apoteker, perawat, dan perekam medis atau bagian administrasi di rumah sakit. Desain yang digunakan dengan pendekatan korelasi berganda. Pada hal ini skala yang digunakan ada 3 yaitu skala resiliensi dan gaya kepemimpinan transformasional serta work engagement. Hasil dari regresi linier berganda menunjukan bahwa resiliensi dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap work engagement dengan hasil resiliensi berkontribusi sebesar 72,8% dan gaya kepemimpinan transformasional berkontribusi sebesar 22,5% maka secara keseluruhan pengaruh keduanya sebesar 95,4%. Diharapkan penelitian ini mampu memberikan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana resiliensi dan gaya kepemimpinan transformasional dalam memengaruhi tingkat work engagement tenaga kesehatan di rumah sakit dalam membangun kualitas pelanyanan yang lebih komprehensif, berkelanjutan, dan berpusat pada pasien, yang tidak hanya meningkatkan kesejahteraan tenaga kesehatan, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.