PENGARUH PSYCHOLOGICAL WELL-BEING KARYAWAN DI PERUSAHAAN TERHADAP MEANINGFUL WORK

Kebermaknaan individu sebagai karyawan di sektor perusahaan menjadi hal penting dalam keberlangsungan pekerjaan, saat ini bahkan pekerja lebih mengutamakan kebermaknaan/meaningful work . Namun perusahaan dalam mencapai meaningful work penting juga untuk memperhatikan psychological well-being karyawan, kedua hal ini sangat berkesinambungan serta saling berkaitan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh psychological well-being individu dalam mencapai meaningful work pada individu sebagai karyawan. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan korelasional untuk melihat sejauh mana kedua variabel saling berkaitan. Subjek dalam penelitian ini staf yang bekerja di perusahaan, jenis kelamin laki-laki dan Perempuan. Sample yang dibutuhkan minimal 190 subjek, dengan metode penyebaran data non probability snowball sampel. Pada kedua skala yang digunakan telah diadaptasi ke Bahasa Indonesia. Analisis data menggunakan Jamovi 2.3.28. Berdasarkan hasil penelitian uji regresi linear sederhana menunjukkan nilai F 94.1 dengan nilai P<0,001yang artinya terdapat pengaruh psychological well-being individu terhadap meaningful work .