KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI Z

Beban kerja yang berlebihan dapat mempengaruhi niat karyawan untuk pindah kerja, terutama pada karyawan generasi Z. Kepuasan kerja merupakan faktor penting dalam mempertahankan karyawan di suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran kepuasan kerja sebagai variabel mediator pengaruh beban kerja terhadap niat untuk berpindah kerja (turnover intention) pada karyawan generasi Z. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif . Subjek penelitian berjumlah 143 karyawan generasi Z yang diambil dengan teknik conveniece sampling. Instrumen penelitian ini menggunakan skala turnover intention, skala beban kerja dan skala kepuasan kerja. Analisis data menggunakan program Jamovi. Hasil penelitian menunjukan kepuasan kerja tidak berperan sebagai mediator pengaruh beban kerja terhadap turnover intention.