Browse by Contributors

Thesis

Abdulrahman, Astatan (2024) PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP DAN ISLAMIC WORK ETHIC TERHADAP KINERJA GURU DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada YAPPI Sumba Barat Daya). Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Irawan, Yusri' Izzan (2024) PENGARUH GREEN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE GREEN BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT. KUSUMA AGROWISATA). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Asri, Siska Setya Puji (2024) PENGARUH MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMPETENSI PADA PT.CIOMAS ADISATWA SIDOARJO. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Iffa, Annisa' Nurul (2024) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP INTENTION TO STAY PADA PT MUSLA TRANS UTAMA DENGAN EMPLOYE ENGANGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Prasetya, Arga Dwi (2024) PENGARUH BEBAN KERJA, STRESS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. TUNAS AGRO PERSADA. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Bintang, Agian Nurenza Holis (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA SMPN 1 LENTENG SUMENEP. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Rozikin, Mohamad Khoirur (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. KARYA DUTA GRESIK. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Widytara, Wira (2024) PENGARUH GREEN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TERHADAP GREEN EMPLOYEE BEHAVIOR YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENVIRONMENTAL AWARENESS PADA PERUSAHAAN TELKOM PROPERTY. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Rahman, Abdur and Widagdo, Bambang and Rumijati, Aniek (2024) PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI PADA DOSEN TIDAK TETAP INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI MADURA. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Adira, Krisna Surya (2024) PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN STRESS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT Bromo Falcata Indonesia). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Putri, Okky Amalia (2023) PENGARUH HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PRACTICE (HRMP) TERHADAP INTENTION TO STAY (ITS) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Pesen Kopi Plus). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Yaqqin, Mochammad Ainur (2023) PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN CYBERLOAFING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan PT. Cipta Sarana Cendekia). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Faris, Muhammad (2023) PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT CAHAYA FAJAR KALTIM. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Zulfitri, Siti Noer Soadiyah (2023) PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KARYA UTAMA MUDA. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Dwiningsih, Lina Ristiani (2023) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Kantor Pertanahan Kabupaten Malang). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Azmi, Dimas Naufal (2023) PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. Migas Mandiri Pratama Kalimantan Timur). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Faturrahman, Ahmad Rifqi (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.