PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP INTENTION TO STAY PADA PT MUSLA TRANS UTAMA DENGAN EMPLOYE ENGANGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian bertujuan untuk mengetahui serta menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap intention to stay pada PT Musla Trans Utama dengan employee engangement sebagai variabel intervening. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini dengan menggunakan teknik proportionate random sampling dengan jumlah sampe sebanyak 98 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur dengan program Smart-PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap intention to stay, iklim organisasi berpenagruh positif dan signifikan terhadap employee engangement, employe engangement berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to stay, iklim organisasi berpengaruh secara positif fan signifikan terhadap intention to stay dengan employee engangement sebagai variabel intervening.