PENGARUH PEMENUHAN KEBUTUHAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PR. HF. PRIMA MALANG

Nurasiyah, Binti (2007) PENGARUH PEMENUHAN KEBUTUHAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PR. HF. PRIMA MALANG. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
PENGARUH PEMENUHAN KEBUTUHAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN.pdf

Download (142kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini merupakan jenis penelitian survey dengan judul “Pengaruh Pemenuhan Kebutuhan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Perusahaan Rokok HF. Prima Malang” Tujuan penelitian ini adalah pertama Untuk mengetahui pemenuhan kebutuhan yang terdiri dari kebutuhan rasa aman, kebutuhan akan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri, karyawan bagian produksi pada PR. HF Prima Malang, kedua untuk mengetahui motivasi kerja karyawan bagian produksi pada PR. HF Prima Malang ketiga untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan pemenuhan hirarki kebutuhan dengan motivasi kerja karyawan bagian produksi pada PR. HF Prima Malang dan keempat untuk mengetahui dari pemenuhan hirarki kebutuhan tersebut mana yang paling berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan bagian produksi pada PR. HF Prima Malang. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah Regresi Linear Berganda yaitu untuk mengetahui pengaruh signifikan antara pemenuhan kebutuhan yang terdiri dari, Kebutuhan Fisiologis, Kebutuhan Rasa Aman, Kebutuhan Sosial, Kebutuhan Penghargaan, Kebutuhan Aktualisasi Diri terhadap Motivasi kerja karyawan melalui uji F dan uji t, sedangkan untuk mengetahui variabel mana yang mempunyai paling berpengaruh maka digunakan nilai koefisien regresi terbesar. Sementara untuk menguji kuisioner, digunakan uji validitas dan uji reabilitas. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa pemenuhan kebutuhan karyawan bagian produksi pada PR. HF Prima Malang dinilai terpenuhi. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya skor rata-rata total variabel Kebutuhan Fisiologis sebesar 215, Kebutuhan Rasa Aman sebesar 212, Kebutuhan Sosial sebesar 220 , Kebutuhan Penghargaan sebesar 199, Kebutuhan Aktualisasi Diri sebesar 189. Hasil dari regresi linier berganda dengan variabel pemenuhan kebutuhan karyawan sebagai variabel bebas ( X1, X2, X3, X4, dan X5) dan variabel Motivasi Kerja sebagai variabel terikat (Y) sehingga diperoleh Y = 2,651 + 0,618 X1 + 0,213 X2 + 0,403 X3 + 0,466 X4 + 0,326 X5+ e dengan nilai R2 sebesar 0,859. dari hasil uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 87, 878 > nilai Ftabel 3,34 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti variabel pemenuhan kebutuhan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja. Secara parsial juga menunjukkan pengaruh yang signifikan dibuktikan dengan Hasil Uji t menghasilkan nilai t hitung sebesar 5,948 (Kebutuhan Fisiologis), 2,472 (Kebutuhan rasa aman), 5,253 (Kebutuhan sosial) 5,348 (Kebutuhan Penghargaan) dan 2,080 (Kebutuhan Aktualisasi Diri). Nilai koefisien regresi untuk variabel Kebutuhan Fisiologis sebesar 0,618 lebih besar dari variabel lain yang berarti bahwa variabel Kebutuhan Fisiologis paling berpengaruh terhadap motivasi kerja Dari hasil penelitian ini perusahaan sebaiknya terus mempertahankan motivasi kerja karyawan yang ditimbulkan dari kebutuhan-kebutuhan karyawan.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Zainul Afandi
Date Deposited: 27 Jun 2012 06:46
Last Modified: 27 Jun 2012 06:46
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/9862

Actions (login required)

View Item View Item