PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN KERAMIK SOEKAR DI MALANG

MUSTOFA, AIDIL (2007) PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN KERAMIK SOEKAR DI MALANG. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN KERAMIK SOEKAR DI MALANG.pdf

Download (88kB) | Preview

Abstract

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian survey, dimana peneliti melakukan observasi dalam mengumpulkan, mencatat, menganalisis data serta mengambil keputusan. Lokasi penelitian yang digunakan yaitu pada Perusahaan Keramik “Soekardi” Dinoyo Malang dengan alamat di Jalan Mayjen Panjaitan XIX No: 2 Malang, dengan judul penelitian yaitu: “Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Perusahaan Keramik “Soekardi” Dinoyo Malang”. Tujuan penelitian ini yaitu pertama, untuk mengetahui pemberian kompensasi karyawan bagian produksi pada Perusahaan Keramik Soekardi Malang dilihat dari kompensasi finansial dan non finansial. Kedua, untuk mengetahui tingkat prestasi kerja karyawan bagian produksi pada Perusahaan Keramik Soekardi Malang dan ketiga untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi finansial dan non finansial terhadap prestasi kerja karyawan bagian produksi pada Perusahaan Keramik Soekardi Malang. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan rentang skala dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil perhitungan rata-rata rentang skala dapat diketahui bahwa pemberian kompensasi finansial dan non finansial masuk dalam kategori memuaskan. Hasil perhitungan rata-rata rentang skala prestasi kerja para karyawan yang meliputi kualitas atau mutu produk yang telah dihasilkan, kuantitas atau jumlah produk yang diselesaikan dan tingkat ketepatan waktu penyelesaian pekerjaan diperoleh angka sebesar 155,33 yang berarti bahwa prestasi kerja para karyawan bagian produksi pada Perusahaan Keramik Sukardi Malang masuk dalam kategori tinggi. Berdasarkan hasil uji F dapat diketahui bahwa nilai F hitungnya yaitu sebesar 63,370 sedangkan F tabel sebesar 3,200, hasil tersebut dapat membuktikan bahwa F hitung > F tabel. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pemberian kompensasi yang meliputi kompensasi finansial dan non finansial mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan bagian produksi pada Perusahaan Keramik Sukardi Malang. Beberapa saran yang dapat diajukan kepada perusahaan yaitu diharapkan pihak perusahaan untuk tetap mempertahankan atas kebijakan pemberian kompensasi finansial yang telah ditetapkan selama ini. Langkah nyata yang dapat dilakukan yaitu dengan tetap menjaga ketepatan waktu dalam pembayaran gaji dan dalam pemberian tunjangan, bonus dan asuransi diharapkan disesuaikan dengan kondisi dan keberadaan karyawan di perusahaan. Diharapkan perusahaan juga memperhatikan mengenai kondisi hubungan kerja baik antar karyawan maupun karyawan dengan pihak manajemen perusahaan, dengan harapan dapat menjaga keharmonisan hubungan kerja yang terdapat di perusahaan. Pada sisi yang lain diharapkan perusahaan dalam memberikan tugas diharapkan sesuai dengan kemampuan para karyawan dan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi sehingga mereka lebih termotivasi dalam bekerja di perusahaan.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Zainul Afandi
Date Deposited: 23 Jun 2012 03:05
Last Modified: 23 Jun 2012 03:05
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/9161

Actions (login required)

View Item View Item