ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN UD. RIMBA JAYA KEPANJEN MALANG

Budi, Hendry Tri Setyo (2006) ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN UD. RIMBA JAYA KEPANJEN MALANG. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
e.pdf

Download (106kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini merupakan studi kasus pada UD Rimba Jaya Kepanjen Malang dengan judul “Analisis Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan UD Rimba Jaya Kepanjen Malang” Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor intrinsik pekerjaan, gaji, penyeliaan, rekan sejawat, dan kondisi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan UD. Rimba Jaya Kepanjen Malang; dan faktor gaji merupakan faktor yang paling berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan UD. Rimba Jaya Kepanjen Malang. Alat analisis yang digunakan untuk mengetahuai gambaran tentang faktor intrinsik pekerjaan, gaji, penyeliaan, rekan sejawat, dan kondisi kerja terhadap kepuasan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan menggunakan rentang skala, dan untuk mengetahui pengaruh terhadap kepuasan kerja menggunakan regresi linier berganda, uji F dan uji t. Dari hasil analisis rentang skala rata – rata faktor intrinsik pekerjaan menunjukkan rentang kriteria “baik” sebesar 89,3 terletak pada interval 76 – 98, faktor gaji menunjukkan rentang kriteria “tidak baik” sebesar 70,3 terletak pada interval 53 – 75, faktor penyeliaan menunjukkan rentang kriteria “baik sebesar 80,0 terletak pada interval 76 – 98, faktor rekan sejawat menunjukkan rentang kriteria “baik” sebesar 90,3 terletak pada interval 76 – 98, faktor kondisi kerja menunjukkan rentang kriteria “baik” sebesar 82,3 terletak pada interval 76 – 98, sedangkan untuk kepuasan kerja menunjukkan rentang kriteria “puas” sebesar 80,4 terletak pada interval 76 – 98. Dari hasil regresi linier berganda yaitu dari hasil perhitungan koefisien regresi (R) sebesar 0,972 merupakan nilai positif yang mendekati hubungan sempurna. Sedangkan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar 0,945 berarti pengaruh faktor intrinsik pekerjaan, gaji, penyeliaan, rekan sejawat, dan kondisi kerja pada karyawan UD. Rimba Jaya Kepanjen Malang sebesar 94,5% sedangkan sisanya 5,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Dari hasil perhitungan analisis regresi linier berganda di peroleh persamaan Y = 1,581 + 0,289X1 + 0,692X2 + 0,131X3 + 0,137X4 + 0,243X5 + e, sedangkan untuk pengujian hipotesis (F test) untuk mengetahui pengaruh secara simultan variabel bebas terhadap variabel terikat nilai F hitung sebesar 82,859 sedangkan F tabel sebesar 2,62 pada tingkat kepercayaan 95% oleh karena itu F hitung > dari F tabel maka Ho diterima, maka secara simultan faktor intrinsik pekerjaan, gaji, penyeliaan, rekan sejawat, dan kondisi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan UD. Rimba Jaya Kepanjen Malang. Sedangkan untuk uji t pengaruh secara parsial variabel bebas terhadap variabel terikat t hitung untuk X1 sebesar 4,420 , X2 sebesar 10,444, X3 sebesar 2,384, X4 sebesar 2,303, X5 sebesar 4,106, sedangkan t tabel sebesar 2,064, terlihat bahwa faktor gaji mempunyai t hitung lebih besar sebesar 10,444 yang berarti faktor gaji yang paling berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan kesimpulan diatas penulis dapat mengimplementasikan bahwa perusahaan perlu memperhatikan faktor intrinsik pekerjaan, gaji, penyeliaan, rekan sejawat, dan kondisi kerja sehingga kepuasan kerja meningkat, bagi peneliti selanjutnya diharapkan penelitian ini dapat dijadikan referensi.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Economic > Department of Accounting
Depositing User: Rayi Tegar Pamungkas
Date Deposited: 06 Jun 2012 02:48
Last Modified: 06 Jun 2012 02:48
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/6663

Actions (login required)

View Item View Item