PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN GONDORUKEM DAN TERPENTIN (PGT) REJOWINANGUN TRENGGALEK

HERWANTO, DEDY (2007) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN GONDORUKEM DAN TERPENTIN (PGT) REJOWINANGUN TRENGGALEK. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN.pdf

Download (86kB) | Preview

Abstract

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN GONDORUKEM DAN TERPENTIN (PGT) REJOWINANGUN TRENGGALEK Penelitian ini berdasarkan pada pentingnya lingkungan kerja (fisik dan non fisik) pada Perusahaan Gondorukem dan Terpentin (PGT) Rejowinangun Trenggalek, bila kondisi lingkungan kerja yang tidak sesuai dengan keinginan karyawan dapat menurunkan produktivitas kerja karyawan. Kondisi fisik menyangkut lingkungan tempat kerja (workplace) antara lain berhubungan dengan kebersihan, kebisingan, keamanan, dan sebagainya, sedangkan kondisi non fisik berkaitan dengan perlakuan yang diterima ditempat kerja, diantaranya keputusan pimpinan, arus komunikasi, dan penghargaan. Adapun tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja (fisik dan non fisik) terhadap produktivitas kerja dengan menggunakan analisis rentang skala dan analisis regresi liner berganda. Metode pengumpulan data pokok digunakan dengan menyebarkan kuisioner kepada 54 karyawan bagian produksi yang telah ditunjuk sebagai responden dalam penelitan. Hasil perhitungan yang dilakukan dengan rentang skala dapat diketahui bahwa kondisi fisik tempat kerja karyawan baik dan variabel kondisi non fisik dalam keadaan baik. Untuk variabel produktivitas kerja disimpulkan bahwa produktivitas kerja karyawan tinggi. Dalam penelitian ini disimpulkan bahwa variabel kondisi fisik tempat kerja (X1) dan kondisi non fisik (X2) secara bersama-sama memiliki hubungan yang kuat terhadap produktivitas kerja (Y) dengan koefisien korelasi ( R ) sebesar 0,869. Dari hasil uji F, diperoleh besarnya F hitung 78,401 > F tabel (0,05;2;51) = 3,18 yang berarti bahwa pada tingkat kesalahan 5% keputusan terhadap Ho ditolak dan keputusan terhadap Ha diterima. Dari hasil uji t, diketahui nilai t hitung X1 = 4,701 dan nilai t hitung X2 = 4,983 > t tabel = 1,671 yang menghasilkan keputusan terhadap Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti bahwa variabel bebas secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Dapat disimpulkan bahwa variabel kondisi non fisik (X2) memiliki pengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karena koefisien regresi X2 (0,443) lebih besar dari koefisien regresi X1 (0,310), dengan demikian dapat dikatakan bahwa hipotesis II yang dikemukakan dapat dibuktikan kebenarannya. Berkaitan dengan hasil tersebut, perusahaan hendaknya meningkatkan produktivitas kerja karyawan dengan memperbaiki dan mengevaluasi lingkungan kerja (dari hasil jawaban responden), baik lingkungan fisik maupun non fisik karena telah terbukti bahwa lingkungan kerja dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Zainul Afandi
Date Deposited: 05 Jun 2012 07:15
Last Modified: 05 Jun 2012 07:15
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/6627

Actions (login required)

View Item View Item