UPAYA PEMERINTAH KOTA BATU DALAM MENINGKATKAN KINERJA APARATUR (Studi di Bagian Kepegawaian Sekretariat Daerah Kota Batu)

BAKTI S, HANY (2006) UPAYA PEMERINTAH KOTA BATU DALAM MENINGKATKAN KINERJA APARATUR (Studi di Bagian Kepegawaian Sekretariat Daerah Kota Batu). Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
UPAYA_PEMERINTAH_KOTA_BATU_DALAM_MENINGKATKAN_KINERJA_APARATUR.pdf

Download (131kB) | Preview

Abstract

Dengan diberlakukannya Undang – undang No. 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah, Telah memberikan harapan dalam upaya mewujudkaan kemandirian derah, melalui undang – undang ini seluruh kewenangan di bidang pemerintahan telah diserahkan kepada pemerintah kabupaten / kota. Penyerahan kewenangan yang begitu dari pemerintah pusat kepada pemerintah daerah kabupaten / kota sebenranya dimaksudkan untuk mendorong peningkatan sumber daya aparatur pemerintah daerah. Dengan demikian sumber daya aparatur yang ada mempunyai kesempatan yang luas untuk mengambil inisiatif, mengembangkan kreatifitas, mencari solusi atas setiap maslaah yang dihadapi dalam pelaksanaan tugas sehari – hari. Dengan alasan itulah kota batu akhirnya memutuskan untuk lepas dari kabupaten induknya yaitu kabupaten Malang untuk menjadi daerah yang otonom. Konsekwensi yang harus diambil adalah diperlukan sumber daya apartur cerdas yaitu aparatur yang mampu menjalankan tugas dengan baik, dan profesioanal dalam arti aparatur yang dapat menyelesaikan tugas dengan cepat dan tepat, hl ini mengingat aparatur adalah unsur terpenting yang berperan sebagai pemikir, perencana, pelaksana, sekaligus pengawas jalannya pemerintah dikota Batu. Hal inilah yang mendorong penulis, ingin mengetahui upaya pemerintah kota batu dalam menigkatkan kinerja aparatur dan faktor – faktor apa saja yang mempengaruhi penigkatan kinerja aparatur. Metode penelitiann dan peneliti gunakan adalah tipe penelitian deskriptif. Populasinya adalah bagian kepegawaian, karena bagian ini mempunyai kewenangan dalam hal pengangkatan, pemberhentian dan juga penetapan kesejahteraan pegawai. Sumber datanya adalah sumber data primer dan sekunder, sedangkan tekhnik pengumpulan data peneliti menggunakan tekhnik wawancara dan dokumentasi yang peroleh dari lapangan. Teknik analisa penelitian yang peneliti gunakan adalah tekhnik analisa kualitatif yang sifatnya hany menggambarkan sejumlah variabel yang berkenaan dengan masalah dan unit yang diteliti. Dalam upaya peningkatan sumber daya apartur dikota batu dilakukan dengan kegiatan perekruatan, karena pemerintah Kota Batu sendiri belum pernah mengadakan perekrutan, maka otomatis perekrutan ini meruapak hasil pelimpahan dari kabupaten malang sebagai kabupaten induk. Pembinaan dikaukan dengan melakukan diklat baik diklat kepemimpinan maupun diklat fungsional, ternyata diklat ini dapat meningkatkan efisiensi dan efektifitas kerja dari para pegawai, dari yang tidak tahu tugasnya. Promosi karier dilakukan 4 tahun sekali dan 2 tahun sekali untuk pegawai yang menduduki jabatan structural maupun funsional Upaya pemetintah kota Batu dalam meningkatakan kinerja aparatur menunjukan hasil yang meningkat, hal ini ditunjukkan dengan kerja para pegawai yang semakin efisien dan efektif. Sedangkan untuk kedepannya perlu ditingkatkan kegiatan SDA kinerja aparatur baik kualitas maupun kuantitas.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: J Political Science > JS Local government Municipal government
Divisions: Faculty of Social and Political Science > Department of Government Sience
Depositing User: Rayi Tegar Pamungkas
Date Deposited: 05 Jun 2012 03:14
Last Modified: 05 Jun 2012 03:14
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/6581

Actions (login required)

View Item View Item