PENGARUH FAKTOR MOTIVATOR DAN HYGIENE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN TENUN RADJIN LAWANG MALANG

ASTRINI, EKA (2006) PENGARUH FAKTOR MOTIVATOR DAN HYGIENE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN TENUN RADJIN LAWANG MALANG. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
PENGARUH_FAKTOR_MOTIVATOR_DAN_HYGIENE_TERHADAP_KEPUASAN_KERJA_KARYAWAN_PADA_PERUSAHAAN_TENUN_RADJIN_LAWANG_MALANG.pdf

Download (84kB) | Preview

Abstract

Jenis penelitian yang lakukan ini adalah penelitian survey, dimana peneliti melakukan observasi dalam pengumpulan data yang dilakukan pada perusahaan Tenun Radjin dengan alamat Jl. Dr. Soetomo no. 71 Lawang Malang dengan judul penelitian yaitu: “Pengaruh Faktor Motivator dan Hygiene Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Tenun Radjin Lawang Malang”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor motivator, faktor hygiene dan kepuasan kerja karyawan pada perusahaan Tenun Radjin Lawang Malang. Untuk mengetahui apakah faktor motivator dan hygiene berpengaruh signifikan terhadap perusahaan Tenun Radjin Lawang Malang dan mengetahui faktor apa yang paling kuat pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan. Adapun kegunaan penelitian yang ingin dicapai khususnya bagi perusahaan dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan guna memecahkan persoalan dalam pengambilan keputusan terutama yang menyangkut masalah pengaruh faktor motivator terhadap kepuasan kerja karyawan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan rentang skala dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil perhitungan rata-rata rentang skala diperoleh angka sebesar 97,8 yang berarti bahwa faktor motivator yang telah diberikan perusahaan selama ini masuk dalam kategori tinggi, rata-rata rentang skala diperoleh angka sebesar 97 yang berarti bahwa faktor hygiene yang telah diberikan perusahaan selama ini masuk dalam kategori baik. Hasil perhitungan rata-rata rentang skala diperoleh angka sebesar 98,2 yang berarti bahwa kepuasan kerja karyawan selama ini masuk dalam kategori sangat puas. Dari hasil koefisien regresi terbukti bahwa faktor motivator mempunyai pengaruh yang lebih besar terhadap kepuasan para karyawan bagian produksi Perusahaan Tenun Radjin Lawang Malang apabila dibandingkan dengan faktor hygiene. Beberapa saran yang dapat diajukan dalam penelitian ini yaitu diharapkan perusahaan untuk tetap mempertahankan faktor motivator dan faktor hygiene yang telah ada di perusahaan selama ini, yaitu dengan meningkatkan kesempatan berprestasi para karyawan, memberikan kebebasan para karyawan dalam mengaktulisasikan segala bentuk kemampuan yang mereka miliki dan tetap menjaga keharmonisan hubungan baik antar karyawan maupun dengan pimpinan. Perusahaan diharapkan untuk memberikan penghargaan atas prestasi yang telah dicapai dalam bekerja, yaitu dengan memberikan gaji atau upah yang sesuai atau posisi dan fasilitas yang pantas sesuai dengan prestasi yang telah diberikan oleh perusahaan.Bagi peneliti lain yang berminat untuk melanjutkan penelitian ini diharapkan untuk menyempurnakannya yaitu dengan menggunakan variabel lain yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, yang meliputi: pendelegasian wewenang, komunikasi dan stres kerja yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan sehingga penelitian tersebut dapat lebih berkembang.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Rayi Tegar Pamungkas
Date Deposited: 30 May 2012 07:47
Last Modified: 30 May 2012 07:47
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/6206

Actions (login required)

View Item View Item