ANALISIS MOTIVASI DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Karyawan Pelaksana pada PT. Sarinah (Persero) Cabang Malang)

ARSANTERIO, JOKO (2006) ANALISIS MOTIVASI DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Karyawan Pelaksana pada PT. Sarinah (Persero) Cabang Malang). Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
ANALISIS_MOTIVASI_DAN_PRODUKTIVITAS_KERJA_KARYAWAN.pdf

Download (50kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian studi kasus yaitu penelitian yang rinci mengenai suatu obyek tertentu selama kurun waktu tertentu dengan cukup mendalam dan menyeluruh termasuk lingkungan dan kondisi masa lalunya yang berjudul "Analisis Motivasi dan Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Karyawan Pelaksana pada PT. Sarinah (Persero) Cabang Malang". Tujuan dari penelitian ini, pertama adalah untuk mengetahui motivasi kerja karyawan PT. Sarinah (Persero) Cabang Malang. Kedua, untuk mengetahui produktivitas kerja karyawan PT. Sarinah (Persero) Cabang Malang. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah rentang skala dan distribusi frekuensi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata nilai skor variabel motivasi menunjukkan angka 236, artinya motivasi kerja karyawan untuk pemenuhan kebutuhan gaji, rasa aman, kebebasan, hubungan persahabatan, kelompok satu pemikiran, sosialisasi dan komunikasi, kebutuhan harga diri, kebutuhan dihargai, kesempatan menggunakan kemampuan, kesempatan menerapkan keterampilan, kesempatan meningkatkan potensi diri termasuk dalam kriteria tinggi. Rata-rata nilai skor variabel produktivitas menunjukkan angka 269, artinya kualitas kerja, kuantitas kerja dan ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan tergolong dalam kriteria sangat baik. Tehnik pekerjaan yang selama ini telah diterapkan oleh perusahaan juga telah efektif dan mampu menghemat biaya operasional perusahaan. Berdasarkan hasil penelitian, dapat diimplikasikan dalam upaya pemenuhan kebutuhan fisiologis berupa kebutuhan papan, sebaiknya karyawan menyisihkan sebagian dari gaji yang mereka terima untuk memenuhi kebutuhan perumahan. Dalam upaya pemenuhan kebutuhan tingkat tinggi (rasa memiliki dan sosial) sebaiknya karyawan yang bekerja di tiap - tiap unit kerja dapat tetap mempertahankan hubungan persahabatan dengan rekan kerja. Untuk membentuk kelompok yang mempunyai satu pemikiran sebaiknya karyawan yang bekerja di tiap-tiap unit kerja tetap harus menjaga kekompakan dalam satu team kerja agar dapat tercipta suasana kerja yang harmonis. Karyawan sebaiknya tetap mempertahankan kebutuhan untuk bersosialisasi dan berkomunikasi dengan rekan kerja lain untuk dapat meningkatkan produktivitas kerja. Untuk meningkatkan potensi diri karyawan sebaiknya perusahaan memberikan kesempatan secara bergiliran kepada karyawan yang berpotensi untuk mengikuti kegiatan-kegiatan pelatihan dan seminar-seminar

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Rayi Tegar Pamungkas
Date Deposited: 30 May 2012 06:17
Last Modified: 30 May 2012 06:17
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/6188

Actions (login required)

View Item View Item