PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. EASTERNTEX PANDAAN

AFIANITA, WIWIN (2006) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. EASTERNTEX PANDAAN. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
PENGARUH_KOMPENSASI__TERHADAP_KINERJA_KARYAWAN_PADA_PT_EASTERNTEX_PANDAAN.pdf

Download (83kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini berjudul ”Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Easterntex Pandaan”. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan non finansial, yang kedua untuk mengetahui kompensasi yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Easterntex Pandaan. Jenis penelitian pada penelitian ini adalah penelitian survey dengan sampel yang diambil 10% yaitu berjumlah 78 karyawan dari jumlah populasi 780 karyawan. Uji instrumen penelitian yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan persamaan Y = -0,307 + 0,302 X1 + 0,167 X2 + e. Koefisien korelasi menunjukkan angka sebesar 0, 921 yang berarti hubungan kompensasi dengan kinerja karyawan sangat erat, karena mendekati 1. Koefisien determinasi sebesar 0,844 atau 84,4% yang artinya kinerja karyawan pada PT. Easterntex dipengaruhi oleh kompensasi finansial dan kompensasi finansial sebesar 84,4% dan sisanya sebesar 15,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar 2 variabel bebas. Uji hipotesis yang dipakai adalah uji F dan uji T. Adapun hasil pengujian secara stimultan sebagaimana pada tabel hasil analisis regresi menunjukkan nilai sebesar 208, 988 (signifikansi F = 0,000). Jadi F hitung > F tabel (208,988 > 3,119) atau sig F < 5% (0,000 < 0,05) artinya bahwa secara bersama-sama variabel kompensasi finansial (X1) dan kompensasi non finansial (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Uji T menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial (X1) nilai t hitung sebesar 4,075 dengan probabilitas sebesar 0,000. karena t hitung > t tabel (4,075>1,992) atau sig t < 5% (0,000<0,05) maka secara parsial variabel kompensasi finansial (X1) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) bila variabel bebas lain tetap nilainya. Variabel kompensasi non finansial (X2) nilai t hitung sebesar 2,162 dengan probabilitas sebesar 0,034. Karena t hitung > t tabel (2,162 > 1,992) atau sig t < 5% (0,034<0,05) maka secara parsial variabel kompensasi non finansial (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) bila variabel lain tetap nilainya.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Rayi Tegar Pamungkas
Date Deposited: 26 May 2012 02:07
Last Modified: 26 May 2012 02:07
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/5924

Actions (login required)

View Item View Item