UMM Institutional Repository

Pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan UD Rohmat Jaya Sidoarjo

Yakhsya, Yanuar Ilman (2019) Pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan UD Rohmat Jaya Sidoarjo. Bachelors Degree (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
PENDAHULUAN.pdf

Download (7MB) | Preview
[img]
Preview
Text
01. BAB I.pdf

Download (650kB) | Preview
[img]
Preview
Text
02. BAB II.pdf

Download (808kB) | Preview
[img] Text
03. BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (963kB) | Request a copy
[img] Text
04. BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
05. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (724kB) | Request a copy
[img] Text
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (929kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAKSI “ Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UD Rohmat Jaya Sidoarjo ” Yanuar Ilman Yakhsya 201210160311019 Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang Penelitian ini bertujuan mendiskripsikan kinerja, kemampuan, dan motivasi kerja, mengetahui pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan kerupuk UD Rohmat Jaya Sidoarjo. Jenis penelitian eksplanatori, responden karyawan berjumlah 35 orang, populasi 41 orang, sedangkan teknik pengumpulan data melalui kuisioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Total Sampling. Alat analisis yang digunakan adalah Rentang Skala dan Regresi Linier Berganda Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan dan kinerja karyawan pada perusahaan rata-rata dalam kategori cukup, sedangkan motivasi kerja karyawan pada perusahaan rata-rata tinggi. Berdasarkan hasil analisis regresi maupun kondisi nyata pada perusahaan diketahui bahwa kemampuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. hal ini bermakna apabila kemampuan kerja dan motivasi kerja semakin tinggi, maka kinerja karyawan akan semakin tinggi. Perusahaan dapat memberikan pemahaman kepada karyawan cara memproduksi yang baik dan benar serta memberikan penghargaan atau apresiasi kepada karyawan yang berprestasi. Hasil penelitian menunjukkan variabel motivasi kerja paling dominan 0,542 sedangkan kemampuan 0,505

Item Type: Thesis (Bachelors Degree (S1))
Student ID: 201210160311019
Thesis Advisors: Titiek Ambarwati (0702096001), Uci Yuliati (0019076502)
Keywords: Kemampuan, Motivasi kerja , Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economics > Department of Management (61201)
Depositing User: 201210160311019
Date Deposited: 11 Oct 2019 02:34
Last Modified: 11 Oct 2019 02:34
URI : http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/53799

Actions (login required)

View Item View Item
UMM Official

© 2008 UMM Library. All Rights Reserved.
Jl. Raya Tlogomas No 246 Malang East Java Indonesia - Phone +62341464318 ext. 150, 151 - Fax +62341464101
E-Mail : infopus[at]umm.ac.id - Website : http://lib.umm.ac.id - Online Catalog : http://laser.umm.ac.id - Repository : http://eprints.umm.ac.id

Web Analytics

UMM Institutional Repository is powered by :
EPrints Logo