PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA HOTEL MONTANA DUA MALANG

DEWI, LINA RETNA (2007) PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA HOTEL MONTANA DUA MALANG. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA HOTEL MONTANA DUA MALANG.pdf

Download (146kB) | Preview

Abstract

Hotel adalah tempat yang digunakan untuk peristirahatan apabila melakukan perjalanan, baik perjalan dekat maupun perjalanan jauh. Salah satu aktivitas yang dilakukan manusia untuk menikmati hasil finansialnya di waktu luang adalah dengan cara melakukan rekreasi atau berlibur. Dalam perjalanan berlibur atau di tempat berlibur manusia membutuhkan tempat untuk bersinggah. Tempat persinggahan dapat berupa losmen, motel, hotel ataupun vila. Hotel merupakan salah satu diantara yang lain yang digunakan untuk bersinggah apabila melakukan perjalanan. Berdasarkan latar belakang diatas, maka peneliti marasa tertarik untuk melakukan penelitian yang berjudul: “Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Hotel Montana Dua Malang”. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pelaksanaan pelatihan Hotel Montana Dua Malang, untuk mengetahui prestasi kerja karyawan Hotel Montana Dua Malang, untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan Hotel. Landasan penelitian terdahulu yang menjadi acuan Peneliti yaitu penelitian yang dilakukaan oleh Dewi Wahyuni (2000), dengan judul “pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan Operasional Pada Kantor Wilayah Perum Pengadaian Malang”. Tujuan dari pelatihan untuk mengetahui pengaruh apakah pelaksanaan pelatihan karyawan pada perusahaan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada kantor Wilayah Perum Pengadaian Kota Malang. Hasil perhitungan dari rentang skala diketahui rata-rata variabel pelatihan sebesar 161 yang berarti pelaksanaan pelatihan sangat baik, sedangkan rata-rata prestasi kerja sebesar 149 yang berarti prestasi kerja tinggi. Hasil perhitungan regresi sederhana diketahui konstanta (a) = 4,631 nilai koefisien regresi pelatihan 0,695 dan pelatihan t-hitung = 6,869 > t-tabel = 2,015. Berdasarkan hasil perhitungan dan pengujian, serta pembahasan penelitian mengenai pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan pada Hotel Montana Dua Malang, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: bahwa pelatihan yang terjadi pada Hotel Montana Dua Malang dapat dinilai sangat baik. Hal ini dapat dilihat dari perolehan skor rata-rata variabel pelatihan (X) sebesar 214,56 yang berada pada rentang skala sangat baik. Bahwa prestasi kerja yang terjadi pada Hotel Montana Dua Malang dapat dinilai sangat baik. Hal ini dapat dilihat dari perolehan skor rata-rata variabel prestasi kerja (Y) sebesar 227,4 yang berada pada rentang skala sangat baik. Dari hasil analisis regresi ditemukan bahwa terdapat pengaruh dengan koefisien variabel sebesar 0,0621 yang signifikan antara pelatihan (X) dengan prestasi kerja (Y), hal tersebut dapat dilihat dari nilai Fhitung 6,700 > Ftabel 4,000.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Zainul Afandi
Date Deposited: 09 May 2012 04:04
Last Modified: 09 May 2012 04:04
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/4825

Actions (login required)

View Item View Item