PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ASURANSI JIWAS RAYA MADIUN

DEVIANTY, ERVINA (2007) PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ASURANSI JIWAS RAYA MADIUN. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ASURANSI JIWAS RAYA MADIUN.pdf

Download (86kB) | Preview

Abstract

Pendidikan dan pelatihan merupakan dua hal yang hampir sama, hanya ruang lingkupnya saja yang membedakan gerak kedua kegiatan tersebut. Pendidikan merupakan tugas untuk meningkatkan pengetahuan, pengertian atau sikap para tenaga kerja, sehingga mereka dapat lebih baik menyesuaikan dengan lingkungan kerja mereka serta merupakan usaha untuk mengembangkan kemampuan berpikir dari seorang tenaga kerja. Pelatihan merupakan suatu proses aplikasi, terutama terhadap peningkatan kecakapan sehingga diperlukan untuk mempelajari bagaimana cara melaksanakan tugas dan pekerjaan tertentu. (Siswanto, 1987:140). PT. Asuransi Jiwasraya bergerak dalam bidang jasa asuransi. Program pendidikan dan pelatihan pegawai Kantor Cabang untuk peningkatan kemampuan dan ketrampilan pegawai, serta mengadakan koordinasi dengan Divisi Pendidikan dan latihan di Kantor Pusat dalam pelaksanaan program pendidikan dan latihan pegawai. Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan (pelaksanaan training) yang diadakan di PT. Asuransi Jiwasraya Madiun melalui pertemuan rutin dan penyampaian teori-teori keagenan asuransi. Pendampingan praktek lapangan selama 3 bulan sampai evaluasi 1 tahun. Pendidikan mengenai keasuransian, produk-produk yang dihasilkan, kiat-kiat menjadi agen yang sukses di Kantor Perwakilan setempat dengan instruktur antara lain: Agen Senior, Kepala Perwakilan, dan Kepala Cabang yang sudah mendapat pelatihan keinstrukturan. Dalam penelitian kali ini peneliti menggunakan metode analisis yang digunakan adalah, regresi Sederhana dan Uji t untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Tujuan Penelitian ini,adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Dari hasil regresi linier sederhana ada pengaruh pendidikan dan pelatihan (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan r sebesar 0,740; t hitung sebesar 9,526 dan ttabel sebesar 1,67 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000, maka diartikan adanya hubungan yang signifikan atau berarti antara variabel Pendidikan dan Pelatihan (X) dengan Kinerja Karyawan (Y). Koefisien determinasi sebesar 0,548, menunjukkan bahwa besarnya pengaruh variabel Pendidikan dan Pelatihan (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 54,8%, sedangkan sisanya (100%- 54,8% = 45,2%) menunjukkan bahwa variabel Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel lain

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Zainul Afandi
Date Deposited: 09 May 2012 03:51
Last Modified: 09 May 2012 03:51
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/4813

Actions (login required)

View Item View Item