PENGARUH STRESS TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PR. HF PRIMA MALANG

ASMARA, DEDI ANJAS (2007) PENGARUH STRESS TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PR. HF PRIMA MALANG. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
PENGARUH STRESS TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PR. HF PRIMA MALANG.pdf

Download (146kB) | Preview

Abstract

Keywords: Stress Kerja dan Prestasi Kerja Jenis penelitian yang lakukan ini adalah penelitian survey, dimana peneliti melakukan observasi dalam pengumpulan data yang dilakukan pada Perusahaan Rokok (PR) HF PRIMA Malang yang berada di Jalan Tirto Mulyo No. 2 Kelandungan, Landungsari, Malang dengan judul penelitian yaitu: “Pengaruh Stress Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PR. HF. Prima Malang”. Tujuan penelitian ini adalah pertama mengetahui tingkat stress kerja bagian produksi pada PR. HF PRIMA MALANG. Kedua, mengetahui tingkat prestasi kerja karyawan pada bagian produksi PR. HF PRIMA MALANG dan ketiga untuk mengetahui apakah ada pengaruh yang signifikan antara stress kerja dengan prestasi kerja karyawan bagian produksi pada PR. HF PRIMA MALANG. Kegunaan penelitian yang ingin dicapai khususnya bagi perusahaan yaitu untuk masukan bagi perusahaan agar lebih memperhatikan kondisi karyawan dan dalam pengambilan keputusan dibidang personalia, khususnya mengenai pengaruh stress terhadap prestasi kerja karyawan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan rentang skala dan regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil perhitungan rata-rata rentang skala stres kerja diperoleh angka sebesar 195,875 yang berarti bahwa stress kerja para karyawan bagian produksi pada PR. HF PRIMA Malang masuk dalam kategori rendah. Hasil perhitungan rata-rata rentang skala prestasi kerja diperoleh angka sebesar 249,33 yang berarti bahwa prestasi kerja para karyawan bagian produksi pada PR. HF PRIMA Malang masuk dalam kategori tinggi. Hasil analisis regresi linier sederhana dapat diperoleh nilai koefisien determinasi (R2) yaitu sebesar 0,715. Dengan demikian berarti bahwa prestasi kerja para karyawan bagian produksi pada PR. HF PRIMA Malang dipengaruhi oleh stress kerja sebesar 71,5% sedangkan sisanya sekitar 28,5% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Berdasarkan kesimpulan dari hasil penelitian yang telah dilakukan, maka diajukan beberapa saran yaitu diharapkan perusahaan menerima keberadaan para karyawan sebagai anggota kelompok kerja sesuai dengan kemampuan yang mereka miliki, melakukan interaksi kerja yang baik dan menciptakan hubungan kerja yang harmonis sehingga para karyawan merasa tidak adanya tekanan dari perusahaan dalam bekerja. Diharapkan perusahaan tidak boleh sewenang-wenang memperlakukan terhadap para karyawan karena mereka perlu dihormati, diberi penghargaan terhadap prestasi kerja yang telah dicapai. Dengan langkah tersebut maka diharapkan para karyawan dapat mengendalikan secara pribadi atas stress kerja yang terjadi sehingga tidak mengganggu aktivitas karyawan di perusahaan. Hal tersebut dikarenakan dengan adanya keseimbangan antara stress kerja pada karyawan maka dengan sendirinya para karyawan dapat memacu atas prestasi kerjanya dalam bekerja di perusahaan.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Zainul Afandi
Date Deposited: 03 May 2012 02:41
Last Modified: 03 May 2012 02:41
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/3928

Actions (login required)

View Item View Item