UMM Institutional Repository

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Pada Ratu Swalayan Dampit, Kabupaten Malang

Agustin, Denny Irawati (2018) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Pada Ratu Swalayan Dampit, Kabupaten Malang. Undergraduate (S1) thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-dennyirawa-52815-1-pendahul-n.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-dennyirawa-52815-2-bab1.pdf

Download (643kB) | Preview
[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-dennyirawa-52815-3-bab2.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-dennyirawa-52815-4-bab3.pdf

Download (772kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu mendiskripsikan kompensasi finansal langsung, kepuasan kerja dan turnover intention karyawan Ratu Swalayan Dampit Kabupaten Malang. Kedua, mengetahui apakah kompensasi finansial langsung berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan. Ketiga, mengetahui apakah kompensasi finansial langsung berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan melalui Kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan path analysis atau analisis jalur. Hasil penelitian rentang skala kompensasi finansial langsung masuk dalam kriteria baik, kepuasan kerja masuk dalam kriteria tinggi, dan trunover intention masuk dalam kriteria tinggi. Hasil analisis jalur menyatakan kompensasi finansial langsung berpengaruh sginifikan terhadap turnover intention. Hasil analisis jalur yang lain menyatakan kompensasi finansial langsung dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Hasil uji sobel menyatakan kepuasan kerja dapat memediasi secara parsial pengaruh kompensasi finansial langsung terhadap turnover intention karyawan Ratu Swalayan Dampit Kabupaten Malang. Saran untuk perusahaan adalah agar menciptakan rasa loyalitas karyawan terhadap perusahaan dengan berbagai pendekatan salah satunya dengan meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

Item Type: Thesis (Undergraduate (S1))
Student ID: 201310160311479
Keywords: Kompensasi Finansial Langsung ,Kepuasan Kerja, Turnover Intention
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Economics > Department of Management (61201)
Depositing User: Ida Fitriani Noor
Date Deposited: 31 Oct 2018 07:06
Last Modified: 31 Oct 2018 07:06
URI : http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/38975

Actions (login required)

View Item View Item
UMM Official

© 2008 UMM Library. All Rights Reserved.
Jl. Raya Tlogomas No 246 Malang East Java Indonesia - Phone +62341464318 ext. 150, 151 - Fax +62341464101
E-Mail : infopus[at]umm.ac.id - Website : http://lib.umm.ac.id - Online Catalog : http://laser.umm.ac.id - Repository : http://eprints.umm.ac.id

Web Analytics

UMM Institutional Repository is powered by :
EPrints Logo