UMM Institutional Repository

PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Sentra Industri Keripik Tempe Sanan)

Wibowo, Hanif Ananto (2017) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Sentra Industri Keripik Tempe Sanan). Undergraduate (S1) thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-hanifanant-49434-1-pendahul-n.pdf

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-hanifanant-49434-2-babi.pdf

Download (791kB) | Preview
[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-hanifanant-49434-3-babii.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-hanifanant-49434-4-babiii.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kompensasi, lingkungan kerja non fisik, motivasi dan kepuasan kerja karyawan di Sentra Industri Keripik Tempe Sanan. Serta mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja non fisik, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara simultan maupun parsial, selanjutnya untuk mengetahui variabel bebas mana yang memiliki pengaruh paling besar terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di sentra industri keripik tempe sanan. objek yang di teliti difokuskan pada karyawan bagian produksi dengan jumlah karyawan 100 orang sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan pembagian kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah rentang skala, uji asumsi klasik, dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis rentang skala diketahui bahwa kompensasi kategori baik, lingkungan kerja non fisik kategori cukup, motivasi kerja kategori cukup, dan kepuasan kerja kategori cukup. Serta hasil analisis ditemukan bahwa kompensasi, lingkungan kerja non fisik, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kompensasi, lingkungan kerja non fisik, dan motivasi kerja masing-masing secara parsial memiliki berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Diantara ketiga variabel bebas tersebut, variabel lingkungan kerja non fisik memiliki pengaruh yang paling besar terhadap kepuasan kerja karyawan.

Item Type: Thesis (Undergraduate (S1))
Keywords: Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Economics > Department of Management (61201)
Depositing User: Ida Fitriani Noor
Date Deposited: 26 Oct 2018 02:39
Last Modified: 26 Oct 2018 02:39
URI : http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/38602

Actions (login required)

View Item View Item
UMM Official

© 2008 UMM Library. All Rights Reserved.
Jl. Raya Tlogomas No 246 Malang East Java Indonesia - Phone +62341464318 ext. 150, 151 - Fax +62341464101
E-Mail : infopus[at]umm.ac.id - Website : http://lib.umm.ac.id - Online Catalog : http://laser.umm.ac.id - Repository : http://eprints.umm.ac.id

Web Analytics

UMM Institutional Repository is powered by :
EPrints Logo