UMM Institutional Repository

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG SEBAGAI VARIABEL MODERASI KARYAWAN CLEANING SERVICE KOPKAR MELATI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

Firdausi, Nissaul (2017) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG SEBAGAI VARIABEL MODERASI KARYAWAN CLEANING SERVICE KOPKAR MELATI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG. Undergraduate (S1) thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-nissaulfir-49708-1-pendahul-n.pdf

Download (740kB) | Preview
[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-nissaulfir-49708-2-babi.pdf

Download (238kB) | Preview
[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-nissaulfir-49708-3-babii.pdf

Download (237kB) | Preview
[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-nissaulfir-49708-4-babiii.pdf

Download (374kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu mendiskripsikan kepuasan kerja, kompensasi finansal langsung, dan turnover intention karyawan cleaning service Kopkar Melati UMM. Kedua, mengetahui apakah kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan. Ketiga, mengetahui apakah Kepuasan kerja dan kompensasi finansial langsung berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan. Keempat, mengetahui apakah kompensasi finansial langsung memoderasi pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan cleaning service Kopkar Melati UMM. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuisioner. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan moderated regression analysis (MRA). Hasil penelitian rentang skala kepuasan kerja masuk dalam kriteria cukup, kompensasi finansial langsung masuk dalam kriteria cukup, dan trunover intention masuk dalam kriteria tinggi. Hasil analisis regresi linier sederhana menyatakan kepuasan kerja tidak berpengaruh sginifikan terhadap turnover intention. Hasil analisis regresi linier berganda menyatakan kepuasan kerja dan kompensasi finansial langsung berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Hasil MRA menyatakan kompensasi finansial langsung memoderasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan cleaning service Kopkar Melati UMM.

Item Type: Thesis (Undergraduate (S1))
Keywords: Kepuasan Kerja, Kompensasi Finansial Langsung, Turnover Intention
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Economics > Department of Management (61201)
Depositing User: Ida Fitriani Noor
Date Deposited: 25 Oct 2018 04:08
Last Modified: 25 Oct 2018 04:08
URI : http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/38498

Actions (login required)

View Item View Item
UMM Official

© 2008 UMM Library. All Rights Reserved.
Jl. Raya Tlogomas No 246 Malang East Java Indonesia - Phone +62341464318 ext. 150, 151 - Fax +62341464101
E-Mail : infopus[at]umm.ac.id - Website : http://lib.umm.ac.id - Online Catalog : http://laser.umm.ac.id - Repository : http://eprints.umm.ac.id

Web Analytics

UMM Institutional Repository is powered by :
EPrints Logo