UMM Institutional Repository

PENGARUH REKRUTMEN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KABINA SUKSES MAKMUR KINTAP KALIMANTAN SELATAN

DIANTO, DIANTO (2017) PENGARUH REKRUTMEN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KABINA SUKSES MAKMUR KINTAP KALIMANTAN SELATAN. Undergraduate (S1) thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-agungaries-47750-1-pendahul-n.pdf

Download (648kB) | Preview
[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-agungaries-47750-2-babi.pdf

Download (358kB) | Preview
[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-agungaries-47750-3-babii.pdf

Download (956kB) | Preview
[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-agungaries-47750-4-babiii.pdf

Download (642kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian adalah untuk mendeskripsikan rekrutmen, kompetensi dan kinerja karyawan pada PT. Kabina Sukses Makmur, menganalisis pengaruh rekrutmen dan kompetensi secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kabina Sukses Makmur, menganalisis pengaruh dominan antara rekrutmen dan kompetensi karyawan PT. Kabina Sukses Makmur. Penelitian ini termasuk dalam penelitian jenis eksplanatory. Populasi dan sampel adalah seluruh karyawan bagian produksi berjumlah 72 karyawan dengan teknik sampling total sampling. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen di PT. Kabina Sukses Makmur termasuk dalam kategori rekrutmen yang baik. Kompetensi karyawan PT. Kabina Sukses Makmur termasuk dalam kategori yang tinggi. Kinerja karyawan PT. Kabina Sukses Makmur termasuk dalam kategori yang tinggi. Variabel rekrutmen dan kompetensi berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kabina Sukses Makmur. Variabel kompetensi berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT. Kabina Sukses Makmur. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disarankan kepada PT. Kabina Sukses Makmur agar melakukan rekrutmen melalui promosi secara profesional, bukan dengan cara kekeluargaan, menempatkan karyawan sesuai dengan kompetensinya dan melakukan kegiatan outbond untuk meningkatkan kerjasama antar karyawan.

Item Type: Thesis (Undergraduate (S1))
Keywords: Rekrutmen, Kompetensi, dan Kinerja
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Economics > Department of Management (61201)
Depositing User: Ida Fitriani Noor
Date Deposited: 23 Oct 2018 03:09
Last Modified: 23 Oct 2018 03:09
URI : http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/38268

Actions (login required)

View Item View Item
UMM Official

© 2008 UMM Library. All Rights Reserved.
Jl. Raya Tlogomas No 246 Malang East Java Indonesia - Phone +62341464318 ext. 150, 151 - Fax +62341464101
E-Mail : infopus[at]umm.ac.id - Website : http://lib.umm.ac.id - Online Catalog : http://laser.umm.ac.id - Repository : http://eprints.umm.ac.id

Web Analytics

UMM Institutional Repository is powered by :
EPrints Logo