UMM Institutional Repository

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYWAN KOPERASI WANITA SERBA USAHA "SETIA BUDI WANITA" MALANG JAWA TMUR

AL IMRON, AL IMRON (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYWAN KOPERASI WANITA SERBA USAHA "SETIA BUDI WANITA" MALANG JAWA TMUR. Undergraduate (S1) thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-alimron-47751-1-pendahul-n.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-alimron-47751-2-babi.pdf

Download (557kB) | Preview
[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-alimron-47751-3-babii.pdf

Download (940kB) | Preview
[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-alimron-47751-4-babiii.pdf

Download (812kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan budaya organisasi dan kinerja karyawan pada Koperasi Wanita Serba Usaha Setia Budi Wanita Malang Jawa Timur serta menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Koperasi Wanita Serba Usaha Setia Budi Wanita Malang Jawa Timur. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survey . Yaitu, penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data pokok. Teknik analisis data menggunakan menggunakan Rentang Skala yang digunakan untuk mendiskripsikan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan Analisis Regresi Linier sederhana untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menujukkan Budaya Organsiasi pada Koperasi Wanita Serba Usaha Setia Budi Wanita Malang tergolong Kuat, hal ini berdasarkan pada nilai Rentang Skala sebesar 221.8 . Kinerja Karyawan pada Koperasi Wanita Serba Usaha Setia Budi Wanita Malang pada kaetgori cukup, hal ini berdasarkan pada nilai Rentang Skala sebesar 193.2. Budaya organsiasi memiliki pengaruh yang nyata terhadap kinerja karyawan, hal ini berdasarkan pada hasil analisa Regresi Linier Sederhana variabel bebas Budaya Organisasi (X) terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan (Y) memiliki korelasi ganda (Multiple R) sebesar 0.845 angka ini menunjukkan kuatnya hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Angka tersebut mendekati 1, berarti hubungan antara Budaya Organisasi dengan kinerja karyawan sangat erat. Koefisien Determinasi (R2) sebesar 0.714.

Item Type: Thesis (Undergraduate (S1))
Keywords: Budaya Organisasi, Kinerja
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Economics > Department of Management (61201)
Depositing User: Ida Fitriani Noor
Date Deposited: 23 Oct 2018 03:05
Last Modified: 23 Oct 2018 03:05
URI : http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/38267

Actions (login required)

View Item View Item
UMM Official

© 2008 UMM Library. All Rights Reserved.
Jl. Raya Tlogomas No 246 Malang East Java Indonesia - Phone +62341464318 ext. 150, 151 - Fax +62341464101
E-Mail : infopus[at]umm.ac.id - Website : http://lib.umm.ac.id - Online Catalog : http://laser.umm.ac.id - Repository : http://eprints.umm.ac.id

Web Analytics

UMM Institutional Repository is powered by :
EPrints Logo