UMM Institutional Repository

PENGARUH DIMENSI KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK CABANG PURWOKERTO

Kurniawan, Fauzar (2017) PENGARUH DIMENSI KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK CABANG PURWOKERTO. Undergraduate (S1) thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-fauzarkurn-47457-1-pendahul-n.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-fauzarkurn-47457-2-babi.pdf

Download (622kB) | Preview
[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-fauzarkurn-47457-3-babii.pdf

Download (953kB) | Preview
[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-fauzarkurn-47457-4-babiii.pdf

Download (629kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu mendeskripsikan dimensi kepribadian The Big Five Personality baik secara bersama-sama maupun individu terhadap kinerja karyawan serta untuk mengetahui diantara dimensi kepribadian tersebut yang lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Teller PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Purwokerto yang berjumlah 32 orang. Teknik pengambilan sampel adalah total sampling. Alat analisis yang digunakan adalah rentang skala dan regresi linier berganda. Hasil analisis rentang skala menunjukkan bahwa kinerja karyawan dalam kategori cukup, (keterbukaan terhadap lingkungan social dan fisik) yang tinggi, (stabilitas emosi) yang cukup, (kesetujuan) yang tinggi, (pengaturan diri) yang tinggi, dan (keterbukaan terhadap pengalaman) yang tinggi. Keterbukaan terhadap lingkungan social dan fisik, stabilitas emosional, kesetujuan, pengaturan diri, dan keterbukaan terhadap pengalaman secara bersama-sama (simultan) dan individu (parsial) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian teller PT. Bank Mandiri (Persero). Pengaturan diri lebih berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Undergraduate (S1))
Keywords: (keterbukaan terhadap lingkungan social dan fisik), (stabilitas emosional), (kesetujuan), (pengaturan diri), (keterbukaan terhadap pengalaman) dan kinerja karyawan
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Economics > Department of Management (61201)
Depositing User: Ida Fitriani Noor
Date Deposited: 15 Oct 2018 06:28
Last Modified: 15 Oct 2018 06:28
URI : http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/37926

Actions (login required)

View Item View Item
UMM Official

© 2008 UMM Library. All Rights Reserved.
Jl. Raya Tlogomas No 246 Malang East Java Indonesia - Phone +62341464318 ext. 150, 151 - Fax +62341464101
E-Mail : infopus[at]umm.ac.id - Website : http://lib.umm.ac.id - Online Catalog : http://laser.umm.ac.id - Repository : http://eprints.umm.ac.id

Web Analytics

UMM Institutional Repository is powered by :
EPrints Logo