UMM Institutional Repository

ANALISIS KASUS DITOLAKNYA KLAIM DANA JAMINAN HARI TUA DI BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG BLITAR

SAURI, SOPIAN (2017) ANALISIS KASUS DITOLAKNYA KLAIM DANA JAMINAN HARI TUA DI BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG BLITAR. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-sopiansaur-47583-1-pendahul-n.pdf

Download (265kB) | Preview
[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-sopiansaur-47583-2-babi.pdf

Download (700kB) | Preview
[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-sopiansaur-47583-3-babii.pdf

Download (357kB) | Preview
[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-sopiansaur-47583-4-babiii.pdf

Download (766kB) | Preview

Abstract

Jaminan hari tua merupakan manfaat uang tunai yang dibayarkan sekaligus pada saat peserta memasuki usia pensiun, meninggal dunia, atau mengalami cacat total tetap. Manfaat JHT sebelum mencapai usia 56 tahun dapat diambil sebagian jika mencapai kepesertaan 10 tahun. Besarnya iuran sesuai dengan pasal 16 ayat (1) Peraturan Pemerintah No. 46 Tahun 2015 tentang Pelaksanaan Program Jaminan Hari Tua yakni: Iuran Jaminan Hari Tua bagi peserta penerima upah yang bekerja pada pemberi kerja selain penyelenggara sebesar 5,7% dari upah, dengan ketentuan 2% ditanggung oleh pekerja dan 3,7% ditanggung pemberi kerja. Jaminan hari tua hanya diberikan kepada penerima upah selain penyelenggara negara dan bukan penerima upah (BPU). Berdasarkan ketentuan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2015 tentang Jaminan Hari Tua tersebut yang sudah direvisi menjadi Peraturan Pemerintah Nomor 60 Tahun 2015 tentang Jaminan Hari Tua dan ditindaklanjuti oleh Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 19 tahun 2015 tentang Tata Cara dan Persyaratan Pembayaran Manfaat Jaminan Hari Tua, ternyata tidak juga bisa menjamin sepenuhnya bahwa itu akan memudahkan peserta BPJS Ketenagakerjaan dalam mengajukan klaim jaminan hari tua, karena pada kenyataannya pengajuan klaim jaminan hari tua ternyata masih saja menyulitkan para peserta BPJS Ketenagakerjaan bahkan sampai ditolak dalam pengajuan dana tersebut, dikarnakan berbagai macam alasan yang tidak berdasarkan dalam peraturan pelaksana yaitu Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 19 tahun 2015 tentang Tata Cara dan persyaratan Pembayaran Manfaat Jaminan Hari Tua. Dari alasan tersebut penulis tertarik untuk mengkaji permasalahan tersebut dengan menggunakan metode Deskriptif Kualitatif.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: K Law > K Law (General)
Divisions: Faculty of Law > Department of Law
Depositing User: Ida Fitriani Noor
Date Deposited: 10 Jan 2018 03:37
Last Modified: 10 Jan 2018 03:37
URI : http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/36224

Actions (login required)

View Item View Item
UMM Official

© 2008 UMM Library. All Rights Reserved.
Jl. Raya Tlogomas No 246 Malang East Java Indonesia - Phone +62341464318 ext. 150, 151 - Fax +62341464101
E-Mail : infopus[at]umm.ac.id - Website : http://lib.umm.ac.id - Online Catalog : http://laser.umm.ac.id - Repository : http://eprints.umm.ac.id

Web Analytics

UMM Institutional Repository is powered by :
EPrints Logo