UMM Institutional Repository

EVALUASI KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MENGGUNAKAN METODE HUMAN RESOURCES SCORECARD DAN OMAX (Studi Kasus: PT. Angkasa Pura Logistik)

IKHSAN, FIRDIO LUKMANUL (2017) EVALUASI KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MENGGUNAKAN METODE HUMAN RESOURCES SCORECARD DAN OMAX (Studi Kasus: PT. Angkasa Pura Logistik). Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-firdiolukm-50173-1-pendahul-n.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-firdiolukm-50173-2-babi.pdf

Download (142kB) | Preview
[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-firdiolukm-50173-3-babii.pdf

Download (960kB) | Preview
[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-firdiolukm-50173-4-babiii.pdf

Download (342kB) | Preview

Abstract

Perhatian terhadap sumber daya manusia sebagai salah satu faktor produksi utama bagi kebanyakan perusahaan sering di nomor duakan dibandingkan dengan faktor-faktor produksi yang lain seperti modal, teknologi dan uang. Permasalahan yang dihadapi PT. Angkasa Pura Logistik belum terdapatnya sistem pengukuran kinerja yang mampu mendukung peran sumber daya manusia terhadap strategi perusahaan. Konsep Human Resources Scorecard adalah metode yang digunakan dalam rangka memperbaiki dan meningkatkan kinerja sumber daya manusia dalam kesuksesan strategi perusahaan dan terdiri dari 4 perspektif yaitu Perspektif Financial, Perspektif Customer, Perspektif Internal Business Process dan Perpektif Learning & Growth. Langkah pertama yaitu mengidentifikasi faktor yang berpengaruh pada kinerja sumber daya manusia. Langkah kedua yaitu menentukan Strategic Objectives (SO) dan Key Performance Indicator (KPI), selanjutnya dilakukan pembobotan Perspektif dan KPI menggunakan software Expert Choice. Langkah ketiga yaitu melakukan scoring dengan metode Objectives Matrix (OMAX) dan menganalisis hasil dengan menggunakan metode Traffic Light System. Hasil pengukuran kinerja diperoleh Nilai Total 6,932 untuk kinerja keseluruhan SDM. Berdasarkan Traffic Light System dapat disimpulkan bahwa kinerja belum mencapai performa yang diharapkan Karena berada pada kategori kuning yang mengindikasikan secara keseluruhan indicator kinerja belum mencapai target yang diinginkan.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: T Technology > T Technology (General)
Divisions: Faculty of Engineering > Department of Industrial Engineering (26201)
Depositing User: Ida Fitriani Noor
Date Deposited: 15 Dec 2017 02:50
Last Modified: 15 Dec 2017 02:50
URI : http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/36003

Actions (login required)

View Item View Item
UMM Official

© 2008 UMM Library. All Rights Reserved.
Jl. Raya Tlogomas No 246 Malang East Java Indonesia - Phone +62341464318 ext. 150, 151 - Fax +62341464101
E-Mail : infopus[at]umm.ac.id - Website : http://lib.umm.ac.id - Online Catalog : http://laser.umm.ac.id - Repository : http://eprints.umm.ac.id

Web Analytics

UMM Institutional Repository is powered by :
EPrints Logo