PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN TEGEL KARYA ABDI MALANG

AHMADI, FIRMAN (2007) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN TEGEL KARYA ABDI MALANG. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI.pdf

Download (150kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian surfey yang berjudul “Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerha Karyawan Bagian Produksi Pada Perusahaan Tegel Karya Abdi Malang”. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana keadaan mitivasi pada Perusahaan Tegel Karya Abdi Malang, dan untuk mengetahu bagaimana produktivitas kerja karyawan Perusahaan Tegel Karya Abdi Malang. Dan juga untuk mengetahui pengaruh secara signifikan kebutuhan akan keberadaan, kebutuhan berhubungan dan kebutuhan pertumbuhan terhadapa produktivitas kerja karyawan bagian produktivitas Perusahaan Tegel Karya Abdi Malang, serta untuk mengetahui ketiga motivasi tersebut, manakah yang memberikan pengaruh yang kuat terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada perusahaan Tegel Karya Abdi Malang. Tekhnik analisa data yang digunakan yaitu analisa rentang skala untuk mengetahu bagaimana motivasi dan produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada perusahaan Tegel Karya Abdi Malang, analisa reresi berganda untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada perusahaan Tegel Karya Abdi Malang, uji F untuk mengetahui keberartian pengaruh koefisien regresi secara keseluruhan atau simultan dan uji T untuk mengetahui pengaruh masing-masing variable terikat secara parsial. Berdasarakan analisa data yang telah dilakukan diperoleh persamaan regresi Y= 0,557 + 0,434 X1 + 0,782 X2 + 0.486 X3 + e dan pengujian hipotesis menggunakan uji F diperoleh F > Ftabel dengan df1 = 3 dan df2 = 40 pada kepercayaan 95% atau α = 0,05 yaitu 19,484 > 2,84 yang artinya bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari variable motivasi (X) terdapat variable produktivitas kerja (Y). sedangkan untuk uji t diperoleh nilai dari X1 ( kebutuhan akan keberadaan ) sebesar 3,259. Nilai t dari X2 ( kebutuhan berhubungan ) sebesar 5,591. dan nilai t dari X3 ( kebutuhan pertumbuhan ) sebesar 3,295. sedangkan nilai tabel dengan df = 40 pada kepercayaan 95% atau α = 0,05 diperoleh sebesar 2,021. dengan demikian maka t > tabel pada X1 dan juga t > tabel pada X2 dan pada X3 nilai t > tabel sehingga disimpulkan terdapat pengaruh yang signifikan pada kebutuhan akan keberadaan dan kebutuhan berhubungan, sedangkan pada kebutuhan pertumbuhan tidak begitu sinifikan pengaruhnya pada produktifitas kerja karyawan bagian produksi di perusahaan Tegel Karya Abdi Malang. Berdasarkan kesimpulan distas, penulis dapat mengimplikasikan bahwa sebaiknya perusahaan meningkatkan lagi motivasi khususnya dibidang penghargaan dan prestasi agar lebih baik lagi, agar tujuan yang ingin dicapai dapat terlaksana dengan optimal.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Zainul Afandi
Date Deposited: 01 May 2012 03:21
Last Modified: 01 May 2012 03:21
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/3505

Actions (login required)

View Item View Item