PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. INDOFARMA GLOBAL MEDIKA CABANG MALANG

AFIAH, SEPTI DINI (2007) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. INDOFARMA GLOBAL MEDIKA CABANG MALANG. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. INDOFARMA GLOBAL MEDIKA CABANG MALANG.pdf

Download (152kB) | Preview

Abstract

Jenis penelitian yang lakukan ini adalah penelitian survey, dimana peneliti melakukan observasi dalam pengumpulan data yang dilakukan PT. Indofarma Global Medika cabang Malang dengan judul penelitian yaitu: “Pengaruh Pada PT. IndofarmaMotivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan “. ”Global Medika Cabang Malang Tujuan penelitian ini adalah pertama untuk mengetahui motivasi kerja karyawan PT. Indofarma Global Medika, Cabang Malang. Kedua, untuk mengetahui prestai kerja karyawan PT. Indofarma Global Medika, Cabang Malang . Ketiga untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja yang terdiri dari kebutuhan keberadaan, kebutuhan berhubungan, kebutuhan pertumbuhan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Indofarma Global Medika Cabang Malang dan untuk mengetahui Diantara variabel kebutuhan keberadaan, kebutuhan berhubungan , kebutuhan pertumbuhan variabel mana yang paling berpengaruh. Adapun kegunaan penelitian yang ingin dicapai khususnya bagi perusahaan yaitu sebagai bahan pertimbangan bagi pimpinan perusahaan atau sebagai bahan informasi yang bermanfaat bagi pimpinan perusahaan dalam usaha meningkatkan prestasi kerja karyawan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan rentang skala dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil perhitungan rata-rata rentang skala kebutuhan akan keberadaan masuk dalam kategori tinggi, kebutuhan berhubungan para karyawan selama ini masuk dalam kategori tinggi. Mengenai kebutuhan pertumbuhan para karyawan bagian pemasaran pada PT. Indofarma, Tbk. Cabang Malang selama ini masuk dalam kategori sangat tinggi dan prestasi kerja para karyawan bagian pemasaran pada PT. Indofarma, Tbk. Cabang Malang selama ini masuk dalam kategori sangat tinggi. Hasil uji F dan uji t yang dilakukan dapat membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja yang meliputi kebutuhan akan keberadaan, kebutuhan berhubungan, kebutuhan pertumbuhan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan bagian pemasaran pada PT. Indofarma, Tbk. Cabang Malang. Berdasarkan koefisien regresi masing-masing variabel motivasi kerja terbukti bahwa variabel kebutuhan pertumbuhan mempunyai pengaruh yang lebih besar terhadap prestasi kerja karyawan bagian pemasaran pada PT. Indofarma, Tbk. Cabang Malang. Saran yang dapat diberikan yaitu diharapkan perusahaan untuk tetap mempertahankan kondisi yang telah ada di perusahaan selama ini, yaitu dalam memberikan gaji atau upah dan fasilitas yang lain mampu memenuhi kebutuhan pokok karyawan dan keberadaan karyawan di perusahaan, berusaha menjaga keharmonisan hubungan baik antar karyawan maupun dengan pimpinan. Perusahaan diharapkan untuk memberikan penghargaan atas prestasi yang telah dicapai dalam bekerja.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Zainul Afandi
Date Deposited: 30 Apr 2012 09:01
Last Modified: 30 Apr 2012 09:01
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/3434

Actions (login required)

View Item View Item