UMM Institutional Repository

PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN ORGANIZATIONAL CHANGES SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Karyawan PT. Arta Boga Cemerlang)

Akbar, M Faizal (2016) PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN ORGANIZATIONAL CHANGES SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Karyawan PT. Arta Boga Cemerlang). Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-mfaizalakb-43126-1-pendahul-n.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-mfaizalakb-43126-2-babi.pdf

Download (789kB) | Preview

Abstract

Keyword : Job Insecurity, Organizational Changes dan Turnover Intention ,Job Insecurity, Organizational Changes and Turnover Intention Tujuan penelitian ini yaitu, mendiskripsikan job insecurity, organizational changes dan turnover intention karyawan kontrak di PT. Arta Boga Cemerlang Depo Malang. Kedua mengetahui apakah job insecurity berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan kontrak. Ketiga mengetahui apakah job insecurity dan organizational changes berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan. Keempat mengetahui apakah organizational changes memoderasi pengaruh signifikan job insecurity terhadap turnover intention karyawan kontrak di PT. Arta Boga Cemerlang Depo Malang. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan rentang skala dan moderated regression analysis (MRA). Hasil analisis rentang skala job insecurity termasuk dalam kriteria tinggi, organizational changes termasuk dalam kriteria tinggi dan turnover intention termasuk dalam kriteria tinggi. Hasil analisis regresi linier sederhana menyatakan job insecurity berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Hasil analisis regresi linier berganda menyatakan job insecurity dan organizational changes berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Hasil analisis MRA menyatakan organizational changes memoderasi pengaruh signifikan job insecurity terhadap turnover intention karyawan kontrak di PT. Arta Boga Cemerlang Depo Malang.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economics > Department of Management (61201)
Depositing User: Mr Ahmad Adi Husada
Date Deposited: 13 Oct 2016 09:47
Last Modified: 13 Oct 2016 09:47
URI : http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/33535

Actions (login required)

View Item View Item
UMM Official

© 2008 UMM Library. All Rights Reserved.
Jl. Raya Tlogomas No 246 Malang East Java Indonesia - Phone +62341464318 ext. 150, 151 - Fax +62341464101
E-Mail : infopus[at]umm.ac.id - Website : http://lib.umm.ac.id - Online Catalog : http://laser.umm.ac.id - Repository : http://eprints.umm.ac.id

Web Analytics

UMM Institutional Repository is powered by :
EPrints Logo