UMM Institutional Repository

PENGARUH KEAMANAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP INTENSI KELUAR SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING (Studi Pada PT. Superintending Company Of Indonesia Cabang Surabaya)

Mujaddid, Abdullah (2012) PENGARUH KEAMANAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP INTENSI KELUAR SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING (Studi Pada PT. Superintending Company Of Indonesia Cabang Surabaya). Masters (S2) thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
jiptummb--abdullahmu-28270-1-pendahul-n.pdf

Download (525kB) | Preview
[img]
Preview
Text
jiptummb--abdullahmu-28270-2-bab1.pdf

Download (67kB) | Preview

Abstract

Intensi keluar akan berdampak negatif bagi organisasi karena menciptakan ketidakstabilan terhadap kondisi tenaga kerja, menurunnya produktifitas karyawan, suasana kerja yang tidak kondusif dan juga berdampak pada meningkatnya biaya sumber daya manusia kemudian berdampak pada penurunan kinerja karyawan. Oleh karena itu perlu diketahui faktor-faktor yang mempengaruhi terhadap turnover intention agar turnover intention karyawan dapat ditekan. Analisis statistik untuk menguji model dan hubungan yang dikembangkan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modelling (SEM). Obyek penelitian ini pada perusahaan jasa milik negara yang bergerak dibidang inspeksi, supervisi, pengkajian dan pengujian yaitu PT. Sucofindo (Persero) Cabang Surabaya. Populasi penelitian ini adalah karyawan outsourcing pada tahun 2010 yang berjumlah 310 karyawan. Pengambilan sampel dilakukan dengan cara Stratifed Random Sampling dengan pendekatan proporsional sampling dengan sampel disebar sebanyak 250 responden. Sedangkan sampel yang kembali dan bisa dianalisis lebih lanjut sebanyak 175 responden. Analisis statistik menggunakan SEM menunjukkan Keamanan kerja berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap turnover intention, Komitmen organisasi berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap turnover intention, Turnover intention berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Keamanan kerja tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Komitmen organisasi tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, turnover intention dapat memediasi pengaruh langsung keamanan kerja terhadap kinerja karyawan, turnover intention dapat memediasi pengaruh langsung komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh total komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan memiliki dampak yang lebih dominan bila dibandingkan dengan pengaruh total keamanan kerja terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Masters (S2))
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Postgraduate > Master of Management (61101)
Depositing User: Mrs Fatimah Azzahra
Date Deposited: 17 Jun 2016 02:09
Last Modified: 17 Jun 2016 02:09
URI : http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/32199

Actions (login required)

View Item View Item
UMM Official

© 2008 UMM Library. All Rights Reserved.
Jl. Raya Tlogomas No 246 Malang East Java Indonesia - Phone +62341464318 ext. 150, 151 - Fax +62341464101
E-Mail : infopus[at]umm.ac.id - Website : http://lib.umm.ac.id - Online Catalog : http://laser.umm.ac.id - Repository : http://eprints.umm.ac.id

Web Analytics

UMM Institutional Repository is powered by :
EPrints Logo