UMM Institutional Repository

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA TERMINAL TIKET TOURS DAN TRAVEL MALANG

RAHMAN, FANI (2012) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA TERMINAL TIKET TOURS DAN TRAVEL MALANG. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
jiptummb--fanirahman-28233-2-babi.pdf

Download (98kB) | Preview
[img]
Preview
Text
jiptummb--fanirahman-28233-1-pendahul-n.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu: untuk mengetahui faktor-faktor apakah yang menjadi faktor kepuasan kerja karyawan dan mengetahui faktor dominan yang menjadi kepuasan kerja karyawan pada Terminal Tiket Tours Dan Travel Malang. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan analisis faktor. Faktor-faktor yang menjadi faktor kepuasan kerja karyawan pada Terminal Tiket Tours Dan Travel Malang terdiri dari faktor pertama yaitu mengenai: tata cara pembayaran gaji, sikap antar rekan sekerja, tantangan pekerjaan dan interaksi sosial penyelia dengan karyawan. Faktor kedua yaitu mengenai: insentif dan hubungan fungsional, faktor ketiga mengenai: pelaksanaan pekerjaan dan gaji yang diterima karyawan, faktor keempat yaitu mengenai: perilaku rekan sejawat dan kondisi tempat kerja, faktor kelima mengenai: peralatan di tempat kerja, jumlah pekerjaan dan bonus dan faktor keenam yaitu mengenai: waktu pembayaran gaji dan sikap penyelia. Faktor yang dominan menjadi kepuasan kerja karyawan pada Terminal Tiket Tours Dan Travel Malang yaitu faktor yang memiliki nilai eigenvalue tertingi yaitu faktor pertama yang meliputi tata cara pembayaran gaji, sikap antar rekan sekerja, tantangan pekerjaan dan interaksi. Saran yang dapat diajukan dalam penelitian ini diharapkan pihak manajemen Terminal Tiket Tours Dan Travel Malang selalu berupaya untuk memberikan jaminan bahwa gaji yang diberikan dan selalu tepat waktu dalam proses pembayaran. Pihak manajemen Terminal Tiket Tours Dan Travel Malang diharapkan selalu menjaga hubungan baik antara karyawan yang ada di perusahaan serta berupaya untuk memberikan pekerjaan sesuai dengan keahlian bidang kerja yang dimiliki masing-masing karyawan.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economics > Department of Management (61201)
Depositing User: Mrs Fatimah Azzahra
Date Deposited: 09 Jun 2016 06:14
Last Modified: 09 Jun 2016 06:14
URI : http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/31709

Actions (login required)

View Item View Item
UMM Official

© 2008 UMM Library. All Rights Reserved.
Jl. Raya Tlogomas No 246 Malang East Java Indonesia - Phone +62341464318 ext. 150, 151 - Fax +62341464101
E-Mail : infopus[at]umm.ac.id - Website : http://lib.umm.ac.id - Online Catalog : http://laser.umm.ac.id - Repository : http://eprints.umm.ac.id

Web Analytics

UMM Institutional Repository is powered by :
EPrints Logo