UMM Institutional Repository

TINJAUAN YURIDIS SOSIOLOGIS TERHADAP PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA "SCORE GIRL" (Studi Kasus di Pitstop Pool & Cafebar Malang)

JANUARSIH, NOVIA (2011) TINJAUAN YURIDIS SOSIOLOGIS TERHADAP PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA "SCORE GIRL" (Studi Kasus di Pitstop Pool & Cafebar Malang). Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-s1-2011-noviajanua-23154-BAB+I.pdf

Download (46kB) | Preview
[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-s1-2011-noviajanua-23154-Pendahul-n.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

Obyek penelitian ini sekaligus menjadi permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana gambaran sistem kerja antara pekerja score girl dengan pihak pengusaha? Serta bagaimana bentuk perlindungan hukum yang didapatkan oleh pekerja score girl selama bekerja di Pitstop Pool & Cafebar Malang tersebut. Sedangkan metode yang digunakan adalah deskriptif analisis, hasil penelitian lapangan yang berupa data diyakini belum dapat memberikan pemecahan terhadap permasalahan yang dibahas, dan diolah, yang kemudian dipadukan dengan data kepustakaan yang tujuannya adalah mendapatkan jawaban dari permasalahan yang telah dikemukakan. Berdasarkan hasil penelitian, populasi penelitian ini adalah 16 (enam belas)pekerja score girl. Sample diambil sejumlah 3 (tiga) orang dengan cara purposive sampling. Setelah dilakukan pendataan di Pitstop Pool & Cafebar Malang, dapat diketahui bahwa unsur-unsur dari sistem kerja yang meliputi pemberi kerja, penerima kerja, perjanjian kerja, hubungan kerja, telah sesuai dengan peraturan perundangundangan yang berlaku akan tetapi masih ada sebagian unsur dalam sistem kerja Pitstop Pool & Cafebar Malang yang tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Unsur tersebut yaitu tidak adanya peraturan perusahaan secara tertulis bagi pekerjanya ,padahal peraturan perusahaan adalah salah satu unsur penting dalam sistem kerja karena sebagai dasar pertimbangan bagi pihak pengusaha maupun pihak pekerja untuk mengetahui hak dan kewajiban masing-masing baik itu pihak pengusaha maupun pihak pekerja masih belum bisa dilaksanakan secara seimbang. Berdasarkan hasil penelitian, seluruh pekerja score girl tidak mendapatkan perlindungan hukum dari pihak pengusaha Pitstop Pool & Cafebar Malang. Bentuk perlindungan tersebut adalah perlindungan terhadap kesusilaan, perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja, perlindungan terhadap waktu kerja, perlindungan khusus bagi pekerja wanita yang meliputi tidak diberikannya makanan dan minuman bergizi bagi pekerja score girl yang mendapat kerja shif malam, tidak diberikannya fasilitas angkutan antar jemput bagi pekerja score girl yang bekerja pada shif malam, dan tidak diberikannya ijin oleh pihak pengusaha bagi pekerja score girl untuk tidak wajib kerja pada hari pertama dan kedua masa haid. Setiap pekerja baik laki-laki maupun pekerja wanita khususnya pekerja score girl di Pitstop Pool & Cafebar Malang, berhak mendapatkan perlakuan yang sama tanpa diskriminasi dan berhak mendapatkan perlindungan hukum sesuai dengan Undang- Undang nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Indonesia. Berdasarkan hasil penelitian, meski telah mengetahui peraturan perundang-undangan yang berlaku, pihak pengusaha Pitstop Pool & Cafebar Malang , tetap tidak memberikan hak-hak dan perlindungan bagi pekerja score girl. Dalam hal ini pihak pengusaha dapat dikenakan sanksi pidana maupun sanksi administratif. Tidak hanya pihak pengusaha saja yang lalai terhadap hak-hak pekerja namun pihak pekerja sendiri juga terkadang telah mengadakan kesepakatan dengan pihak pengusaha yang menyimpang dari peraturan perundang-undangan yang berlaku selain itu juga para pekerja tidak menggunakan haknya dikarenakan alasan ekonomi. Mengingat masih banyak perusahaan yang melanggar hak-hak pekerjanya maka diharapkan peran Pegawai Pengawas Ketenagakerjaan juga lebih efektif dalam mengawasi dan menegakan pelaksanaan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Pegawai Pengawas juga darus dapat memberikan sanksi yang tegas pada pihak pengusaha yang terbukti telah melanggar hak-hak pekerja sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku. Disamping itu juga, tidak hanya pihak pengusaha saja yang diharapkan kesadarannya untuk lebih memperbaiki lagi sistem kerja perusahaannya tetapi pihak pekerja juga diharapkan kesadarannya untuk melaksanakan kewajibannya sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku sehingga dapat tercipta hubungan usaha yang sehat.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: K Law > K Law (General)
Divisions: Faculty of Law > Department of Law (74201)
Depositing User: Mrs Ruli Alfi
Date Deposited: 08 Jun 2016 02:58
Last Modified: 08 Jun 2016 02:58
URI : http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/31555

Actions (login required)

View Item View Item
UMM Official

© 2008 UMM Library. All Rights Reserved.
Jl. Raya Tlogomas No 246 Malang East Java Indonesia - Phone +62341464318 ext. 150, 151 - Fax +62341464101
E-Mail : infopus[at]umm.ac.id - Website : http://lib.umm.ac.id - Online Catalog : http://laser.umm.ac.id - Repository : http://eprints.umm.ac.id

Web Analytics

UMM Institutional Repository is powered by :
EPrints Logo