Setiawan, Yayan Dwi (2012) PENGARUH FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK DANAMON TUREN. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

Preview	Text jiptummb--yayandwise-27734-2-b1.pdf Download (25kB) | Preview
Preview	Text jiptummb--yayandwise-27734-1-sampul,-c.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Kepuasan kerja adalah hal penting yang dapat mempengaruhi hasil kerja para karyawan di perusahaan, sebagai karyawan yang memiliki kepuasan yang tinggi akan memandang pekerjaannya sebagai hal yang menyenangkan, berbeda dengan karyawan yang memiliki kepuasan kerja yang rendah, ia akan melihat pekerjaannya sebagai hal yang menjemukan dan membosankan sehingga karyawan tersebut bekerja dengan keadaan yang terpaksa. Berdasarkan kenyataan tersebut maka perhatian terhadap kepuasan kerja karyawan sangat penting untuk diperhatikan oleh pihak manajemen perusahaan, perusahaan juga memiliki tanggung jawab yang terkait dengan peningkatan kemampuan dan kemajuan perusahaan. Pada dasarnya suatu perusahaan merupakan kerja sama antara perusahaan dengan aryawan, yang terarah pada pertumbuhan perusahaan. Jadi, apabila suatu perusahaan ingin meningkatkan kinerja karyawan maka faktor kepuasan kerja karyawan menjadi hal wajib untuk dipenuhi oleh pihak manajemen perusahaan. Jenis penelitian yang digunakan adalah eksplanatif (explanatory research). Sampel yang digunakan adalah karyawan PT. Bank Danamon Turen sebanyak 43 orang dengan metode total sampling. Analisa data yang digunakan adalah uji Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil analisa uji Regresi Linier Berganda secara parsial faktor intrinsik pekerjaan (t=2,131; sig=0,040), gaji (t=2,875; sig=0,007), penyeliaan (t=2,042; sig=0,048), rekan sejawat (t=3,554; sig=0,001), dan kondisi kerja (t=3,007; sig=0,005) berpengaruh terhadap kondisi kerja karyawan dengan nilai t tabel sebesar 1,75. Kelima faktor tersebut secara secara simultan juga mempengaruhi kepuasan kerja karyawan PT. Bank Danamon Turen dengan nilai f hitung 10,454 dan nilai F tabel 2,47. Hasil analisa dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja dipengaruhi oleh faktor intrinsik pekerjaan, gaji, penyeliaan, rekan sejawat, dan kondisi kerja pada karyawan PT. Bank Danamon Turen. Peneliti berharap penelitian selanjutnya dapat meneliti dan menganalisa faktor-faktor lain yang juga mempengaruhi kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (61201)
Depositing User:	Mrs Ruli Alfi
Date Deposited:	07 Jun 2016 07:04
Last Modified:	07 Jun 2016 07:04
URI :	http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/31492

Actions (login required)

View Item