UMM Institutional Repository

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA DOSEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

Hadi, Muhammad Saeful (2012) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA DOSEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
jiptummb--muhammadsa-27658-1-pendahul-n.pdf

Download (937kB) | Preview
[img]
Preview
Text
jiptummb--muhammadsa-27658-2-babi.pdf

Download (103kB) | Preview

Abstract

Kepuasan kerja sangat penting bagi tenaga kerja sebab mendapatkan kepuasan kerja menjadi tujuan seorang tenaga kerja. selain memenuhi financial untuk mencukupi kebutuhan hidupnya, salah satu cara untuk mencapai kepuasan kerja itu sendiri, dengan faktor-faktor kepuasan kerja diharapkan akan tercipta kepuasan tenaga kerja dan akan bersikap lebih baik pada pekerjaan, dan dapat bekerja lebih produktif dalam mencapai tujuan organisai. Berdasarkan hal tersebut maka penelitian ini mengadakan penelitian dengan judul ”Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dosen Universitas Muhammadiyah Malang”. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana faktor-faktor yang terdiri dari intrinsik pekerjaan, gaji, penyeliaan, rekan sekerja dan kondisi kerja yang ada pada Universitas Muhammadiyah Malang, untuk mengetahui pengaruh faktor intrinsik pekerjaan, gaji, penyeliaan, rekan sekerja dan kondisi kerja terhadap kepuasan kerja dosen Universitas Muhammadiyah Malang, dan untuk mengetahui diantara faktor intrinsik pekerjaan, gaji, penyeliaan, rekan sekerja dan kondisi kerja manakah yang paling kuat berpengaruh terhadap kepuasan kerja dosen Universitas Muhammadiyah Malang. Adapun kegunaan penelitian ini khususnya bagi Universitas Muhammadiyah Malang yaitu agar dapat senantiasa meningkatkan kepuasan kerja dosen dalam rangka meningkatkan kualitas Universitas. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan rentang skala dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil perhitungan rentang skala dapat diketahui bahwa kepuasan kerja Universitas Muhammadiyah Malang masuk dalam katagori baik. Berdasarkan hasil analisis regresi linier dapat diketahui bahwa faktor intrinsik pekerjaan, gaji, penyeliaan, rekan sejawat, dan kondisi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dosen. Dimana faktor kondisi kerja mempunyai pengaruh yang paling kuat terhadap kepuasan kerja dosen Universitas Muhammadiyah Malang.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economics > Department of Management (61201)
Depositing User: Mr Ahmad Adi Husada
Date Deposited: 07 Jun 2016 03:05
Last Modified: 07 Jun 2016 03:05
URI : http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/31423

Actions (login required)

View Item View Item
UMM Official

© 2008 UMM Library. All Rights Reserved.
Jl. Raya Tlogomas No 246 Malang East Java Indonesia - Phone +62341464318 ext. 150, 151 - Fax +62341464101
E-Mail : infopus[at]umm.ac.id - Website : http://lib.umm.ac.id - Online Catalog : http://laser.umm.ac.id - Repository : http://eprints.umm.ac.id

Web Analytics

UMM Institutional Repository is powered by :
EPrints Logo