ANAM, RIFQI KHAIRUL (2013) PENGARUH MODAL SOSIAL DAN MODAL INTLEKTUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT Pembangkitan Jawa-Bali Unit Pembangkit Paiton Paiton–Probolinggo). Masters (S2) thesis, University of Muhammadiyah Malang.

Preview	Text jiptummpp-gdl-rifqikhair-33710-2-bab1.pdf Download (206kB) | Preview
Preview	Text jiptummpp-gdl-rifqikhair-33710-1-pendahul-n.pdf Download (257kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antara modal sosial dan modal intelektual terhadap kinerja karyawan di PT. Pembangkitan Jawa-Bali Unit Pembangkit-Probolinggo. Data penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan metode survei berdasarkan keadaan dilapangan serta wawancara dengan responden. Pendekatan penelitian menggunakan pendekatan kualitatif bersifat analisis kuantitatif, data yang diperoleh berdasarkan jawaban kuesioner dianalisis dengan teknik statistik structural equation modelling menggunakan amos seri 18.0. Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari modal sosial dan modal intelektual terhadap kinerja karyawan. Parameter estimasi antara modal sosial terhadap kinerja karyawan yaitu (1,168) Hal yang sama terjadi juga pada parameter estimasi antara modal intelektual terhadap kinerja karyawan yaitu (0,297). Dan parameter estimasi antara modal intelektual terhadap kinerja karyawan yaitu (0,059) yang menunjukkan hasil yang positif dari uji ketiga hipotesis, dengan nilai C.R = (1,688) atau C.R ≥ ± 2,00 dengan taraf signifikansi sebesar 0,5 (5%). Kata kunci : Modal Sosial, Modal Intelektual, Kinerja Karyawan, Structural

Item Type:	Thesis (Masters (S2))
Subjects:	H Social Sciences > HM Sociology
Divisions:	Postgraduate > Master of Sociology (69001)
Depositing User:	Mrs Ruli Alfi
Date Deposited:	23 May 2016 04:30
Last Modified:	23 May 2016 04:30
URI :	http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/30547

Actions (login required)

View Item