UMM Institutional Repository

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM KANDATEL MALANG

BURHAN, AZDHAR (2013) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM KANDATEL MALANG. Masters (S2) thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-azdharburh-33872-2-babi.pdf

Download (30kB) | Preview
[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-azdharburh-33872-1-pendahul-n.pdf

Download (45kB) | Preview

Abstract

Karyawan dan perusahaan merupakan dua hal yang tidak bisa dipisahkan. Karyawan memegang peran utama dalam menjalankan roda kehidupan perusahaan. Apabila karyawan memiliki kinerja dan motivasi kerja yang tinggi, maka laju roda pun akan berjalan kencang, yang akhirnya akan menghasilkan kinerja dan pencapaian yang baik bagi perusahaan. Di sisi lain, bagaimana mungkin roda perusahaan berjalan baik, kalau karyawannya bekerja tidak produktif, artinya karyawan tidak memiliki semangat kerja yang tinggi, tidak ulet dalam bekerja dan memiliki moril yang rendah. Adalah menjadi tugas manajemen agar karyawan memiliki semangat kerja dan moril yang tinggi serta ulet dalam bekerja. Tujuan Penelitian. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Kandatel Malang. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Kandatel Malang. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Kandatel Malang. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian eksplanatoris (explanatory research), yaitu penelitian yang berusaha menjelaskan hubungan kausal antara variabel satu dengan variabel yang lain dengan melalui uji hipotesis. Dalam penelitian ini akan menguji variabel motivasi terhadap (variabel terikat). Teknik analisis yang digunakan, uji validitas, uji reliabilitas, teknik analisis SEM. Hasil analisis, maka dapat disimpulkan sebagai berikut : Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Telkom Kandatel Malang, hal ini dapat dilihat dari hasil analisis standardized regresion weight (pada tabel 15) menunjukkan kepuasan kerja sebesar 0,613. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Kandatel Malang, hal ini dapat dilihat dari hasil analisis standardized regresion weight (pada tabel 15) menunjukkan motivasi kerja sebesar 0,308.Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Kandatel Malang, hal ini dapat dilihat dari hasil analisis standardized regresion weight (pada tabel 15) menunjukkan kepuasan bekerja sebesar 0,284. Kata kunci : Kepuasan Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Masters (S2))
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Postgraduate > Master of Management (61101)
Depositing User: Mrs Ruli Alfi
Date Deposited: 20 May 2016 08:17
Last Modified: 20 May 2016 08:17
URI : http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/30432

Actions (login required)

View Item View Item
UMM Official

© 2008 UMM Library. All Rights Reserved.
Jl. Raya Tlogomas No 246 Malang East Java Indonesia - Phone +62341464318 ext. 150, 151 - Fax +62341464101
E-Mail : infopus[at]umm.ac.id - Website : http://lib.umm.ac.id - Online Catalog : http://laser.umm.ac.id - Repository : http://eprints.umm.ac.id

Web Analytics

UMM Institutional Repository is powered by :
EPrints Logo