UMM Institutional Repository

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS PERTANIAN KABUPATEN BOJONEGORO

ArbaÂ’atun, Yuni (2013) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS PERTANIAN KABUPATEN BOJONEGORO. Masters (S2) thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-yuniarbaat-33877-2-babi.pdf

Download (38kB) | Preview
[img]
Preview
Text
jiptummpp-gdl-yuniarbaat-33877-1-pendahul-n.pdf

Download (57kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dan menjelaskan fenomena kinerja karyawan pada Dinas Pertanian Kabupaten Bojonegoro. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan proses (internal process approach), hal inilah yang membedakan antara penelitian ini dengan penelitian yang lain terutama memahami dan menjelaskan fenomena dalam hal efisiensi gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi dalam hubungan pimpinan dengan bawahan. Tujuan penelitian adalah menguji dan menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (PNS) pada Dinas Pertanian Kabupaten Bojonegoro. Unit analisisnya adalah karyawan Dinas Pertanian Kabupaten Bojonegoro dengan total sampel sebanyak 145 yang diambil berdasarkan seluruh jumlah karyawan yang ada di Dinas Pertanian Kabupaten Bojonegoro. Dari hasil pengujian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap gaya kepemimpinan; pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja, terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan budaya organisasi terhadap motivasi kerja, terdapat hubungan langsung (Direct Effects) gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan terdapat hubungan langsung (Direct Effects) motivasi kerja dan secara tidak langsung diketahui bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh negatif secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui budaya organisasi. Kesimpulan yang dapat ditarik dari penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang ada pada Dinas Pertanian Kabupaten Bojonegoro secara keseluruhan memberikan pengaruh yang baik terhadap budaya organisasi, dan motivasi dalam hubungan pimpinan dengan bawahan serta kinerja karyawan selama ini.

Item Type: Thesis (Masters (S2))
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Postgraduate > Master of Management (61101)
Depositing User: Mrs Ruli Alfi
Date Deposited: 20 May 2016 08:12
Last Modified: 20 May 2016 08:12
URI : http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/30428

Actions (login required)

View Item View Item
UMM Official

© 2008 UMM Library. All Rights Reserved.
Jl. Raya Tlogomas No 246 Malang East Java Indonesia - Phone +62341464318 ext. 150, 151 - Fax +62341464101
E-Mail : infopus[at]umm.ac.id - Website : http://lib.umm.ac.id - Online Catalog : http://laser.umm.ac.id - Repository : http://eprints.umm.ac.id

Web Analytics

UMM Institutional Repository is powered by :
EPrints Logo